我们每个人都有每个人的挣钱方式，有的人月入2000元，就已经喜上眉梢，而有的人月入过万，依然觉得收入太低。
是啊，不同的人对待每个月的收入有不同的态度，工资多高才是高，谁也没有一个准确的答案。
但若要论最低工资，估计大家心中都有一杆秤。为了保护就业者取得合适劳动报酬的权利，国家出台了《最低工资规定》，每个省市根据本地实际情况制定当地的最低工资标准，如果老板或者单位发给员工的工资低于最低工资标准，就属于违法行为。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。标准应当高于当地社会救济金和失业保险金的支付标准，但是要低于当地的社会平均工资。
最低工资标准是应发工资，而不是实发工资。一般情况下，最低工资包括五险一金，但也不是绝对的，中国这么大，每个省市都有不同的最低工资标准的定义，具体要看本地的具体规定。
一般来说，最低工资不包括以下各项工资内容：一是加班费工资；二是中班夜班、高温低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴补助；三是法律法规规定的劳动者福利待遇。换句话说，员工的工资在剔除上面三项内容后，不能低于当地最低工资标准。
当然极个别地方的最低工资标准也不包括五险一金。比如上海和北京的最低工资标准就不包括个人缴纳部分的五险一金。
广东、山东、河南、浙江等全国大部分地区，最低工资标准包括五险一金。
江苏的最低工资标准包括个人承担的社保，但是不包括个人承担的住房公积金。
最低工资标准一般采取月最低工资标准、小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
目前，月最低工资最高的是上海，月工资为2590元；其次是深圳，2360元；位居第三位的是北京，2320元。其他达到或超过2000元的省市有天津2180元、江苏2280元、浙江2280元、山东2100元、河南2000元、湖北2010元。比较低的省份有，安徽1650元、福建1800元、湖南1700元等。
小时最低工资标准，最高的是北京，每小时25.3元；其次是上海，每小时23元；第三是广东，每小时22.2元。
以上的工资标准，都是各地的第一档次最低工资，很多省份按照不同地区，还有第二、第三档次最低工资，个别省份还有第四档次工资，随着档次数字的升高，最低工资也会下降。
2022年1月1日起，河南省最低工资新标准“出炉”，开始执行最新的最低工资标准。一、二、三类区月最低工资标准由1900元、1700元、1500元分别调整为2000元、1800元、1600元；小时最低工资标准，一、二、三类区由19元、17元、15元分别调整为19.6元、17.6元、15.6元；月最低工资标准分别涨了100元，小时最低工资标准分别涨了0.6元。
2000元左右的最低工资，对于高收入人群来说，也许不算什么，但是对于低收入群体来说，却是弥足珍贵的，任何单位或者老板都不能逾越最低工资标准的红线，否则就会受到应有的处罚。
那么，具体有哪些法律规定？老板不执行最低工资标准，打工人该怎么做呢？
我国《劳动法》规定，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准，否则就是违法行为。
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的规定，劳动者在试用期、实习期，只要提供了正常劳动，单位或者老板支付的工资都不能低于最低工资标准的工资。
《劳动合同法》第85条明确规定，如果老板或者单位支付的工资低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》第26条规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令用人单位补足差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
老板或者用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
不难看出，最低工资标准的规定，实际上是保护低收入的弱势群体，每次上调最低工资标准，虽然不是很大，但是对于保障这一特殊群体的收入却起到至关重要的作用。
不少人看不上最低的工资收入，但是如果我们想想现在还有近6亿人的收入不足1000元，就很能说明最低工资保障的重要性了。
当然，拿着最低工资这一群人，也不要嫌弃自己的工资低，只要你足够努力，在最低工资的基础上，适度地在单位加加班，每个月也能增加一部分收入。国家实行最低工资制度，就是在帮助我们大家。与此同时，我们也要更加的努力，争取拿到高收入，让自己的生活过得更好一些。
总之，最低工资标准是打工人的最低工资保障，任何老板都不能违反，如果你的工资低于当地最低工资标准，要及时举报维权。
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