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小伙离职后被公司“坑”了2.9万,只因辞职报告多写了3个字

曦有范

2022-01-26 17:28

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春节就要来临,每年的这个时候,都会有许多职场人进入思想不稳定阶段,所以这个时候,也是离职跳槽的高峰期。

有些职场人动起了跳槽的心思,开始为自己寻找下家;有些职场人则是办完离职,拿着到手的工资高高兴兴回家过年;还有些职场人则是忐忑的盼望着今年的年终奖。

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不过这些都是职场中司空见惯的常态了,但就在前两天看到了一条热搜,同是职场人的彭先生,写完报告离职后,却反要赔偿公司2.9万元,这件事多家媒体都进行了报道。

事情要从2021年的3月份说起,彭先生因为公司连续5年没有涨薪,所以决定离职。他一切按照程序,提前一个月向公司提交了辞职报告。时间到了之后,他才收拾好自己的办公用品离开公司。

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可就当成功离职的彭先生,准备开启新的职场生涯时,却突然收到了法.院传票。公司告他旷工,并要求彭先生赔偿公司经济损失2.9万元。而公司这个看似无理要求,竟然胜诉了。

▶辞职因为三个字的失误,员工赔偿公司2.9万

如此稀奇的事情,相信很多人都会不解,为什么是这样的结果?其实打败彭先生的不是别的,恰恰只是因为三个字。原来彭先生递交的辞职报告,是从网上下载的范本,在报告的末尾处有“请批示”这三个字。可他怎么也不会想到,就是因为这三个字,让他这次的辞职经历刻骨铭心。

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其实大多数人,都是只知其一不知其二。我们所熟知的,提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的这个说法,属于劳动合同法的第三十七条规定。而彭先生的辞职报告最后,带有请批示三个字,属于协商解除劳动关系,性质一下就变了。

有了“请批示”这三个字,就不适应劳动合同法的第三十七条。而是适用于第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。既然你的辞职报告上有请批示,而公司却还未批示,显然属于双方并未协商一致,所以彭先生30天一到就走人的行为,就属于旷工了。也正因此,法院才判决公司胜诉。

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这种情况在现实中其实并不少见,很多职场人在离职时,都会因为这些书面报告,从而和单位发生劳动争议。看似相差不大的书面内容,一旦在你进行维权时,带来的结果却会差很多。

曦说:

这些事情的出现,也给了很多职场人大大的警醒。离职绝不是随意的想走就走,更不要把辞职报告这类文书当成是随意走个流程。遇到宽宏大量的单位还好,遇到那种上纲上线的单位,真的就很麻烦了。

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所以在写类似这样的书面报告时,一定要慎之又慎,学会避坑堵漏。除了要明确写出离职原因及补偿金额之外,一定要尽力避免使用申请、批示等词汇。如果你身边有律师朋友,要尽量的多咨询。尤其是各种文件的签署,一定要敢于提出质疑,谨慎签字。套用一句老话,小心无大碍。总之多多小心,多多咨询肯定没错。

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