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作者：张洪泉

1月26日，红星资本局注意到，网上有消息称，腾讯控股（00700.HK）旗下企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。(红星新闻百度客户端1月26日)

　　出现腾讯应届生公司大群怒怼管理层的现象，不是应届生不讲规矩，不给面子，而是管理层没有把员工当成自己兄弟，只是简单的叫其加班、干活、创效益而已。只有智商缺乏情商的领导，迟早会出问题的，这都有例证。

腾讯是一个企业，一个成立较早、运营较好的互联网企业，按道理说，在员工管理上，应有一套相当成熟的加班模式，比如人性化管理，自动支付加班费等等。出现腾讯应届生公司大群怒怼管理层的事件，说明腾讯需要提升的地方还相当多，这应引起马总的重视并尽快拿出相应办法和规则。

出现管理层简单粗暴，一方面是企业文化尚不完善，一方面是部分负责人自身素质有待提升，把企业当成自己家的，将员工呼来喝去的，当成自家的奴仆。个别人有时候为了显示自己气派，甚至在公众场合对员工表现的极为不尊重。久而久之，管理层和执行层之间就没了理解和支持，最终影响到了事业发展和个人进步。

　　佛说：前世五百次的回眸才换得今世的擦肩而过，能在一起工作，尤其能成为上下级，这个缘分也不小。珍惜缘分，珍惜在一起的机会，把眼前的事情做好，让社会和同事都受益吧，这才是大家在一起的初衷和结果。