昨天知乎热榜第一位是数码话题，久违了
数码圈比较小众，除了几个大品牌发新品很少引发广泛讨论
32年历史的佳能珠海因为“停产”引发了外界一番感慨，这次因为给工作30年员工150万赔偿出圈了
前段时间佳能珠海发布一纸公告
近年来全球照相机市场急剧萎缩，及新冠肺炎病毒长期肆虐，公司经营面临空前困难，总部不得不对集团整体经营架构进行调整，经慎重研究，作出艰难决定：终止公司生产
停产意味着需要跟员工解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当给予员工经济赔偿
网上流传着一份《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》
上面显示补偿金包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金这五部分
经济补偿金计算标准为N+1：N是指法定经济补偿金，即员工公司工龄x员工月平均工资；“+1”是指相当于代通知金(即1个月月平均工资)的金额
按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，但佳能珠海本次优待方案不设定该上限
佳能中国确认了上述赔偿方案的真实性，而且一位月薪7k-1w的前员工拿到了25w补偿款，并透露有个工作了30年的同事拿到了150w
工作30年
赔偿150万
这两个数字单拿出来已经很有分量了，合在一起震撼力加倍
“给佳能点赞，其他企业快点来抄作业吧。”
“我特喵的都想扇死自己，为什么当年要从外企辞职？”
“看看XXX直接就暴力裁员，水平差距太大了。”
这是昨天同上热搜的另一条新闻
收获好评的同时，也有人觉得这是恶意补偿
给员工补偿太多，故意拉高了补偿标准破坏了行情，是不怀好意
恶意？我希望这种恶意对我多来点
大伙儿恶意点赞、 恶意转发、 恶意支持我恰饭
真这么想的人跟那句“我不下岗谁下岗”呼应上了
除了HR不会有人这么没礼貌吧
这事另一个触动人的地方在于30年
我的父母在国企干了一辈子，30年工龄很常见，40年都不在少数
放今天真不敢想
刚工作时，时常看到类似这样的求助：我不想考公务员，那种一眼望到头的生活不是我想要的
现在再有人敢这么问，肯定被“网暴”是吧，太凡了
前几天第一财经有篇报道，名为《高校毕业生规模首破千万，疫情下年轻人求稳求编制》
2022年高校毕业生规模将达到1076万人，比上年增加167万人，规模和增量均创历史新高
佳能相机随着远去的数码相机时代一同衰落了，2020年其影像业务销售额仅占公司整体的17.1%
但，感动仍在