打开

在体制内,大领导越级安排工作,要不要给直接领导汇报?

subtitle
三炮讲故事

2022-01-26 13:24

关注

在体制内工作的公务员,经常会遇到这样一种问题,就是按照规则来讲,你的工作,应该由你的直接领导给你安排,你汇报工作,也应该汇报给你的直接领导,由你的直接领导再往上汇报,越级安排工作,和越级汇报,都是不合规矩的。但是有一些领导,偏偏就是会绕过你的直接领导,直接给你安排工作,那么这个时候,你应不应该给你的直接领导汇报呢?还是应该直接去落实?这个问题,不能简单的下结论。

打开网易新闻 查看更多图片

第一,看安排的是分内之事还是分外之事。一般而言,一件工作,属不属于你的职责,是很明确的,大领导越级给你安排工作,如果本来就是你的分内责任,那么,很可能大领导是觉得直接安排给你更方便,更直接,你就知会你的直接领导一声,该怎么做就怎么做即可。

而如果大领导给你安排的,是你职责之外的事情,那么他的考虑可能是安排给你的直接领导的话,你的直接领导可能会推辞,所以才直接安排给你,这个时候,如果不是太麻烦的事儿,就不要给你的直接领导说了,悄悄干了,还能盛大领导一个人情。

第二,看是急难险重的事儿还是举手之劳的事儿。如果是举手之劳的事儿,大领导可能仅仅是顺手找个人帮个忙,在不影响其他工作的前提下,你就顺手办了就行,没必要再专门给直接领导汇报。但如果是急难险重的任务,你就必须要给你的直接领导汇报,因为这一类的工作,干不好是要担责任的,一旦出了错,而你没有事先汇报,责任就只能你一个人担着。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
88赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开