本文授权转载自公众号： 精 英说（ID： elitestalk）
作者 ：晋良
眼看年关将近，就在大家都喜气洋洋期待春节的同时，一部分年轻人却遭遇了“失业”的“寒冬”。
最近，一部关于互联网大厂被裁员工的纪录片在网络上引发热议：爱奇艺、快手、百度等各互联网大厂相继传出集体裁员。
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面对突如其来的变故，这群年轻人如同断了线的“风筝”，只能在困苦中，慢慢摸索未来。
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根据1月17日猎聘发布的《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》显示，从整个企业裁员的比例来看，2021年裁员比例在5%左右的企业最多，占到31.4%；从行业来看，文教传媒、房地产、互联网是裁员力度最大的三个行业。
同时，近5成职场人表示裁员现象会影响自己的工作状态，最大影响是危机感加重，对自己的信心受损，此外还有失去工作和主要经济来源，为各种开销发愁。
毕竟，在经历这种不幸的事情之前，谁也不会想到，自己会被公司淘汰。
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对于在外打拼的人来说，工作是我们与大城市之间的羁绊。因为事业在这、领导在这、同事在这，我们才有留下的理由。可当事业因裁员瞬间荡然无存，换做是谁，心里都不会好受。
经历裁员的人尚且如此，作为旁观者的我们，此时也会感到焦虑。
若想克服焦虑，让自己规避“裁员风险”，我们就需要明白裁员背后的底层逻辑，这也是笔者今天想要和大家聊聊的话题。
优秀的员工，
其实也会被裁员
一直以来，人们对于裁员的看法总是存在一些误解：
要么觉得这事儿没轮到自己就没关系；要么觉得，只要自己表现好，能力过硬、做事认真，肯定不会被公司裁员。
纪录片中的一位女生也是这样想的，在遭遇裁员之前，她一直对工作勤勤恳恳，没有请过一天假，即便身体不舒服，也始终坚守岗位。
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作为员工，能为公司付出到如此程度，真是让人挑不出毛病。但当裁员发生，她也没能幸免于难。
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我们必须要问一句，为什么能力强，表现好的人，在裁员时也难逃一劫？
因为我们自身价值的高低，只取决于领导任期。
毕竟现实中，只有顶头上司才有义务关注我们的表现。若是自己之前付出足够多，立下汗马功劳，获得领导认可并不是难事。之后，要是出现小规模裁员，在领导位置稳定的前提下，对方确实可以保护优秀员工不受影响。
但近期的互联网裁员潮，都属于大规模的重组。
当领导自身的位置都不再稳固，那我们的价值也会随之贬值。
一旦对方离开，或是被转岗，没人记住我们之前的贡献。这就导致个人能力的强弱，并不是规避裁员的护身符。
而许多被裁员的人，也并不是能力不够，主要是因为选错了位置，恰巧进了一个烧钱的部门、恰巧在公司遇到了“开源节流”的政策。
就像通用前CEO杰克·韦尔奇上任后，所推行的“数一数二”战略，只保留行业领先的业务，剩下的业务全部卖掉。也因为裁了太多人，后续韦尔奇还被冠上“中子弹杰克”的绰号。
所以对于这件事，我们需要用理性的视角来看待。
毕竟裁员是一种商业行为，对员工来说，被失业当然不是一件好事。但要是从公司角度看，必要时精简人力成本，也是度过危机的一种方式。
只要我们还在职场打拼，就都有可能经历这种事情。若是真碰上了，平常心面对，重新出发也来得及。
当裁员发生，
请不要责怪自己
不仅仅是被裁员者，裁员风暴下的幸存者同样会表现出负面情绪，比如愤世嫉俗、士气低落、不安全感、对雇主的信任和忠诚流失，以及罪恶感等心理反应。
在纪录片中，有位小伙在回忆过去的经历时，说出了一番很心酸的话:
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裁员消息公布的当天，他也注意到，平时看着非常乐观的同事，因即将到来的失业陷入了忧愁；有些接受不了被裁的同事，甚至会蹲在走廊，一边痛哭流涕，另一边打电话倾诉。
虽然他自己也得到了公司赔偿，可因为就业时间短，把实习期算上，工作经验才刚满一年，这样出去找工作，肯定是不容易的。
而这位小伙的经历，也揭示了被裁之后，我们所面临的种种困境，简单来说就是，如何让自己接受这一结果？
要想解决这个问题，你就不要责怪自己，因为这不是你的错。
事实上，对于互联网公司来说，裁员是一件很正常的事。互联网行业发展迅猛，新技术日新月异，这也造就了互联网公司的人员流动非常大，每年都有大批的人员离开，也会有大批新鲜的血液流入，不到最后，谁也不知道自己会不会卷进这场“新陈代谢”的洪流。
因此我们需要明确的是，职场本身就是一种双向选择，我们可以选择离开或坚守，公司同样也能选择裁员或是任用。
站在父母与伴侣的视角，他们也肯定希望我们在经历挫折后，可以重新振作，而不是一股脑去自责。
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正如通用前CEO杰克·韦尔奇所分享的例子：有位名叫查理的下属，在50岁时被公司裁员。几个月之后，他就摇身一变，成为了另一家科技公司的合伙人。
对方之所以能摆脱裁员困扰，主要是因为他没有在自责中沉沦:
“开始，由于失业，人们会用不同的眼光来看我，或是讨论我，对此我尽量不去注意这些。”
“我的方法就是从稳定的家庭中汲取力量，从过去的经历中，找回乐观积极的态度，再利用人脉关系，寻找机会。”
而不去自责的另一个作用，就是防止我们在职业空档阶段，陷入自我怀疑的“漩涡”。
因为自我怀疑，很容易耽误我们找新工作的速度。虽说从一段工作经历中脱离出来，自己需要休息，可好工作不等人啊。特别是在行业裁员频出的阶段，好的岗位必然会紧缺。
这种情况下，越是能快速振作的人，越容易得到机遇的眷顾。
所以我们浪费不起时间。
要应对裁员，
多留意市场行情
对于不幸在本次互联网裁员风波中被辞退的个体来说，2021年的年末是前所未见的寒冬，但从更长的历史跨度上来看，这一次的风潮并不比其他时段来的更加残酷。事实上，在全球范围里，大公司的裁员风潮都在无声蔓延，不确定的市场环境让许多企业相继卷入变革的赛道，裁员更像是必然之举。
针对当下的处境，纪录片中有位女生，也分享了自己的看法:
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其实我们都和她一样，对未来充满希望，也相信后续一切都会变好。但与此同时，一些现实问题也值得我们留意。
比如当裁员发生，很多人就要面临薪资待遇的下滑。说白了，就是新工作能找到，但赚的钱会变少。当然，也有些朋友比较固执，就是要找满意的工作，从而推掉各种机会，可后续的结果，大概率不会好。
那么这种问题应该如何解决？
解决办法，就是要与市场接轨，摸清自身的行情。
说白了，哪怕平时工作很顺利，自己也不想跳槽，公司也没有裁员，你也要定期出去面试。看看以自己的履历与水平，在市场中值多少钱？
因为工作久了，我们的视野与判断能力，都会局限在公司本身。就像人们常说“温水煮青蛙”，热乎过劲了，就忘了自己是谁。
以网飞(Netflix)为例，这家公司为了及时了解员工的市场价值，会直接鼓励大家跟竞争对手交谈，甚至允许员工去参加面试。
就像网飞一位高管所说：“市场对于人才的需求在持续升温，你们将会接到来自亚马逊、脸书、苹果招聘人员的各种电话，你们可以接听这些电话，弄清楚自己在这些公司可以拿多少钱。”
“如果你们发现同样的工作，他们给出的工资比我们更高，请告诉我们。”
网飞公司的此番举动，就是借助外部招聘人员，摸清员工们在市场中的价值，然后再用加薪留住高价值员工。
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换句话讲，如果我们通过外部面试，了解到以自己目前水平，在市场中拿到的工资，和当前本职工作待遇差不多，那情况就是好的。
因为此时，我们有可替代的同类选择，就算自己被裁员，拿到赔偿金，也能美滋滋继续找新工作上班。
反之，要是通过面试，我们发现自身的价值不被认可，或是外部猎头和招聘HR都不愿意开出超过我们当前薪酬的条件。那就证明，自己在市场中不具备竞争力，当前本职工作的薪酬，也高于我们所能做出的贡献。
对于这种情况，因为没有可替代的选择，所以就很危险。
当下，全球疫情趋势并不明朗，国内疫情仍有反扑态势，未来的世界依旧充满着诸多不确定因素。此时我们能做的，要么就是趁危机还未发生，就赶紧提升能力，争取让自己早日做出贡献，以此稳固位置，等一个合适的机会平稳顺利地进入新的轨道；要么就是继续温水煮青蛙，拼一拼运气，看看自己是否会被裁员。
至于该怎么选，最终决定权，在你自己手里。
作者： 晋良，LinkedIn(中国)专栏作者，管理的常识内容合伙人。
参考来源:
《赢》作者:杰克·韦尔奇
《不拘一格》作者:里德·哈斯廷斯
纪录片《大厂被裁员工现状》来源:微博@后来hora
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