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体制内失败者的回忆,机关工作并非适合所有人,特别是书生气重的

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职场甄嬛传

2022-01-26 06:42

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体制内的职场文化有健康阳光的一面,也有独具特色的一面,确实有的人并不适应这一文化。所以,过于勉强的事情,就不要勉强了,走出去,也许是更好的选择!

个人看法,仅供大家参考。

青年是职场的新鲜血液和未来,也是最容易掉坑的一群人。当青年变成中年时,能剩者成王的,要么是避开了坑,要么是从坑中涅槃重生。

我1985年大学毕业,被幸运地分配到云南省计划委员会(现在的发改委),10年后离开体制开始外企职场生涯,尽管从此诸事顺利,最终也做到全球的MD,但在云南省计委的十年,显然是失败的。

如果当初自己能明白哪里是机会哪里是坑,或许能在体制内有不错的机会。回想导致失败的原因,我认为很多错误是在入职头三年发生的,当时缺乏分辨力,迷迷糊糊地掉进坑里了,其中几个场景,至今记忆犹新。

01

单位组织体育比赛,

是机会还是坑?

自己三大球都玩的不错,又刚毕业,成了机关里的体育能人。当时省级机关之间每年都组织篮球赛,足球赛,桥牌赛等活动,我都参加,而且很享受这些活动。在活动中也能认识些小领导,似乎对职业有不错的帮助,毕竟能在体育活动中建立人脉,看起来是好的。

现在的回顾总结:参加单位体育和文艺活动,对职业发展是一把双刃剑。我失败了,失败的原因,首先是参加的数量过多;我没有意识到这些活动跟郊游的性质差不多,参加的太多会带来负面影响,因为不喜欢运动的科长,处长大有人在,他们觉得我只会打球。

导致失败的第二个原因,是没有留意是否有领导参与活动。体育活动的确可以建立人际关系,但从晋升的角度看,需要的是正确的人际关系,这我完全没有意识到,所以参加了许多无效活动。

是机会还是坑,或许能瞬间反转。

02

共青团干部培训

工作第一年被选上参加共青团干部培训。这是不错的机会,但我当时没有从大学生的状态转到一个科员的状态,所以还是以贪玩和“不过是另一次上课”的心态去参加培训。这次培训没有给我送上晋升的大路。

现在的回顾总结:失败的原因是只和自己“臭味相投”的人交往,以娱乐心态参加带有政治色彩的培训。我相信老师给我的评语是负面的,机关人事处也因此对我有负面的印象。

所以大学生能以多快的速度转换自我身份的认同,对于在机关事业单位而言是至关重要的。只和有趣的人交往是典型的大学生心态,当年我认为无趣的人,恰恰是后来在机关发展得顺利的人。

机关事业单位在举办各种业余活动时,都喜欢派让新人去参加,你可以去参加,但不要太投入。请记住这些活动不是你的主业,要尽量少参加。组织这些活动的人,也基本不是你的领导,你参加少了,不会被批评,而参加多了,领导会觉得你贪玩。“贪玩”二字,在职场是高度负面的。

03

人际关系的坑在哪里?

第一坑,是谈论别人。在机关十年,我有过与计委主任乘同一辆车出差的经历,但这并不表明我与主任有不错的个人关系。所以第一个要注意的,是不要有意无意地说,你和某领导一起吃饭了,因为你可能让听者与你疏远。

第二坑,是立刻和对你友善的人站在一个队伍,我说的是“立刻”。

单位里的老司机有的喜欢照顾一下新人,有的不爱搭理新人。你可能觉得对你态度友善的是最有帮助的,但事实上可能并非如此。他们对待新人的态度受个性的影响,甚至受到当天心情的影响。

所以首先要一视同仁地对所有人友善,请不要立刻去“站队”,每个人都可能是你将来的老师朋友,也可能是绊脚石。以我失败的经历看,对你不冷不热的,基本是关键人物。

第三个坑是只和同龄人相处,甚至嘲笑老人太Out了!

这从心理上可以理解,但如果不能尽快去结交年长的,很可能就落在坑里出不来了。温馨提示:请不要在背后嬉笑老员工的行为和穿着。

04

新人的机会在哪里?

我加入机关事业单位时,大学毕业生供不应求,所以发展机会肯定是有的。我之所以错过,最关键的原因是缺乏一个明确的目标,自然也没有明确的行动。

新任的目标非常简单,就是成为一个副科级干部。

机关事业单位的新人基本从打杂做起,请不要觉得怀才不遇。体制内的职业阶梯非常严谨,从科员晋升到副科级或科级,这是新人最合适的目标,好高骛远不靠谱,也不被机关事业单位的文化所接纳。

打杂一段时间后,会有一些工作让你参与,打打下手。这时候一定要珍惜!要付全力去打下手,而且最好能问出关键问题。如果顺利,你离参加下一个机会就近了,离副科级干部也就更近了。如果前几个工作做不好,或许就不停在打杂。

下基层锻炼有意义吗?

我工作一年后参加了省委讲师团去支教。有人觉得这样的活动对将来的晋升有好处,但我的经历却不支持这种观点。

你可能注意到有些领导有外派的经历,不过他们在外派之前,其实已经被选为培养对象了。这和我参加讲师团的身份有本质的区别。所以不是所有的外派都要积极参加,支教对于人生有意义,但对于在机关事业单位的晋升不一定有贡献,除非是带职下基层。

05

最后的总结

机关事业单位的特殊之处,是其特别的职场文化。所以新人在第一年要特别小心,比如低调,谦虚,与人为善,任劳任怨,这些都是最好的行为标签。

从我自己的失败经历看,最重要的,是完成身份转换。职场不是校园的延续,你不再是大学生,你不能再有校园想法和做法了。否则,你会把机会变成坑,就像我当年一样。(本文来源于明窗邀华月)

来源 || 公文圈阅

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