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空降领导入职一个月,把9年老员工“开除”了,老板直接损失200万

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攻心职场

2022-01-26 06:29

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在职场上,大家都说外来的和尚会念经,很多公司在一些重要岗位都会用那些空降领导,当然凡事没有绝对,没有一定的对与错。下面是一位读者分享的经历,新来的空降领导“开除”了老员工,给公司造成了重大损失,大家一起来看看:

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我在一家私企工作,公司有位老员工王师傅在公司做了9年,已经是公司元老级的人物了,可老王仗着自己资历深技术强,说话做事不太顾及新人的感受,无形之中得罪了不少人。老板给老王的工资在员工里是最高的,大家看到也都挺眼红的,但人家就是有这个价值,公司大型设备坏了都是老王在维修。

去年6月份,老板找猎头挖了一个海归的高级人才,算是给大家空降了一位经理,这经理确实非常厉害,给老板提了很多建议,采纳后马上就能见效,帮公司创造了很多效益。但有一点让员工们都不开心,这位经理的要求比较高,给大家制定了一套奖罚制度,稍有违犯丝毫不手软,一罚就是三位数以上,大家都挺怕他的。

但这个经理对老王就是特殊对待,几次老王违反了规定都没有罚款,很多员工心里就愤愤不平,甚至有人找老板诉苦。刚开始还没什么,可能是老板听到这样的声音太多了,就把经理喊过去,要求他不要搞区别对待,对所有员工都要一视同仁。

经理解释道:我觉得老王的性子比较直,而且他又是老员工,公司很多地方都离不开他,对他不能那么着急,需要循序渐进,我个人建议还得给他涨工资。大家之前传言经理和老王关系密切,老板听完后直接怒了:不行,太多员工有意见了,今天你必须给他处罚,不然公司以后靠什么运营?以后谁还遵守规定?

经理听老板这样说,也是挺无奈的,只好按老板的要求给老王做处罚,还把处罚通知贴在公告栏上,那些打小报告的员工看到后高兴坏了,私下还经常拿这件事开玩笑。老王被罚款都还好,但这些小人取笑他,让他非常生气,一气之下就要辞职。经理让老板劝一劝老王,可老板毫不在意,直接就同意了老王的辞职。

都没想到的是,老王走后的第3个月,公司设备出了故障,员工都不会修,请了外面的人修了几次也没修好,老板这时候想起老王了,赶紧托人去找老王让他回来,可以给他加薪水,如果不愿意回来上班可以付维修费。可人家老王说什么都不回来,由于时间拖得太长,这台设备直接报废了,设备加上请人维修的费用老板一共损失了200多万,为此老板还大病一场。

大家觉得老王应该帮忙维修吗?你认为老板做错了吗?欢迎大家在评论区交流!

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