在家做了快两年的全职妈妈，终于熬到孩子上幼儿园了，便开始考虑找工作的事。
从2007年实习到前年离职，这期间，一直是在北京做软件测试工作。后来由于各种原因，在去年十一时离开了北京，来到了当前这个城市。因为之前做的就是软件测试工作，所以想着还是重操旧业，继续找测试岗位的工作。
虽然目前这个城市有不少软件公司，机会多，测试工作应该不难找，但是毕竟那么长时间没有上班，而且 IT 技术更新太快，心里一点底都没有。孩子上幼儿园的第一周，我一边复习一边在网上投简历。先看公司简介、岗位职责，再查询路线，然后投递简历。第一天投了四十多份简历，第二天又投了三十多份简历。因为听人说投的越多，才越有面试的机会。
投完简历后，陆陆续续地收到了面试通知，大概有十一家吧，再加上同学推荐的，所以总共有十二家公司，所以第二周基本上都是在面试。每天早晨把孩子送到幼儿园后，就赶去面试，中午赶回家吃饭，下午再出去面试，面试结束后又赶紧去幼儿园接孩子。
面试完这十几家之后，我对这些天的面试经历进行了一些总结，如下：
一、去之前一定要查好路线，并且尽可能地早点出发，宁可提前到达目的地歇息一会儿了，也不要着急忙慌地踩着点过去，更不要迟到。我的第一个面试的地方离住所不远，搜索公交路线时显示只有四站路，但中间需要换乘一次，面试时间是 10 点，我八点半就出发了，心想着对于路痴的我来说，这一个半小时足够了吧，结果是我太高估自己的能力了。下了第一趟公交车后，就傻眼了，周围都在施工，都是围栏，根本找不到换乘的公交站。好不容易逮到个人问路，结果人家还给指偏了，等我走过去时，发现根本没有那趟公交车，然后再找交警问路，交警说我走错了，让我往回走，我只好又往回跑，跑回去还是找不到公交站，结果时间都耗在来回跑找公交车站上了。后来眼看都快十点了，想着还是打车去吧，庆幸的是终于来了一辆出租车（车上已有乘客），司机让我上车，我跟司机说我要去参加面试，让她帮忙开快点，她说：“没事，挺近的，能赶上，你就是自己走，顶多半小时就走到了”，后来终于踩着点赶到了，还好没有迟到。（PS：不要问我为啥不用导航，因为没换号，国内通用流量快用完了，而且我认为找别人问路比用导航靠谱，汗……）
二、测试理论知识和技术知识（简历中提到的技术）一定要准备充足，要好好复习。比如黑盒测试和白盒测试方法有哪些，如何设计测试用例；数据库的增删改查、性能（索引、分组、排序等），Linux 的基本命令（查看后台日志、查某个磁盘的使用情况、查内存、查某个文件中的某个字段等的命令），在跟踪后台日志的过程中，一般会出现哪些异常；性能的测试方法和流程、如何定位性能瓶颈、在曾经参与的性能测试过程中出现了哪些瓶颈、是如何解决的，还有网络协议等等。一般在笔试中会出现测试理论知识和数据库的题目，而在面试中，面试官会针对简历中的技能进行技术细节、代码设计的提问。
三、最好对即将要面试的公司背景有一定的了解，上网查资料，阅读面试通知邮件里的关于公司的简介部分。我面试的其中一家公司，不但要填表，要做测试岗位的试卷，还要做公司出的试卷，公司出的试卷中就有“对我们公司是否了解，了解多少，怎么了解的”之类的问题，我虽然去之前看了，但真正要答题时，又想不出来了，而且测试经理就在旁边坐着，我也不好意思再拿出手机来找答案。所以即使测试岗位试卷做的很好，测试经理的那一关面试能过，但是到了人力那一关，很可能会被刷下来。还有，很多公司，在面试时，都会被问到对公司背景和发展、以及公司的产品是否了解，所以去之前，一定要多了解，准备充分。
四、简历的内容尽可能地实事求是，不要夸大，否则面试时，答不上来就尴尬了。
我的简历写的都是自己的经验和能力，但是由于快两年没上班，而且复习的又不是很充分（一边复习一边找工作，只有第一周复习了两三天，第二周就天天在外面跑了，后来想着应该是先好好准备，再开始找工作），所以在面试的过程中，对于面试官提出的问题，特别是一些技术细节和代码细节上问题，往往回答不上来，只能尴尬地说“不好意思记不起来了”，导致人家以为我的简历有作假的嫌疑。
五、对曾经参与测试的项目（特别是简历中写到的项目）要有很清楚的了解，比如项目所涉及的业务领域知识、项目背景、功能流程、面对的角色（用户）等等，因为这些在面试时也会被问到，如果回答不上来，那么面试官会奇怪“既然你参与了这个项目的测试，为什么对项目不了解呢？你是怎么测试的？”尤其是业务领域知识，一定要知道。
六、对于期望的薪酬，自己心里一定要有底。因为这个是每个公司都会问到的，可以根据所在城市、所在岗位、自己的工作经验、能力，然后参考网上的薪资水平来设定，当然还可以问问同行。既不漫天要价，也不能没底气的要得很低。要的太离谱，直接会被刷下来，要的太低的话，一方面自己吃亏，另外一方面会让人认为你能力不行（都有这么多年的工作经验了，要的薪酬这么低，是不是能力不咋地呀？）
七、关于职业规划，这个也是每个公司都会问到的，近期几年有什么样的计划，对于以后的职业发展有什么样的规划？软件测试岗位的职业规划，大概可以分为两种：测试管理岗和测试技术岗，有管理能力的，可以慢慢晋升为测试经理；偏向技术的，则可以发展为某一方面的技术专家，比如性能测试专家、安全测试专家等。当然还有转岗为培训讲师的、转需求、转开发、转客服的，但不管怎样，面试前一定要想好如何回答职业规划这个问题，因为这个是必答题。
八、已经有孩子了的，在面试前还需要考虑好如何平衡工作与家庭的关系，比如家里有没有老人帮忙带孩子，如果没有老人帮忙带，那孩子接送怎么办，会不会经常请假等等，都会被问到。我们知道，做 IT 这一行，没有不加班的，经常加班加点的话，就很难顾及到家庭，那么该如何平衡工作和家庭呢？也是需要我们好好考虑的，这也是为什么很多做软件测试的妈妈，后来都转行干别的工作了。
九、在面试过程中，特别是电话面试时，一定要听清楚面试官的问题，再作答，实在没听明白的，可以根据自己的理解，反问下面试官，是不是这么一个问题，否则会出现答非所问的情况。有次电话面试，面试官问我在工作中是怎么做性能测试的，我就开始说性能测试流程（包括选用的工具），正说着呢，他有点急了：“我不要听你说用的哪个工具，你只用告诉你是怎么做的性能测试的”，我只好不提工具，直接继续说测试流程了，结果他更急了：“说了半天，也没有说到一个我想要的数据和指标”，听到“指标”时，我才弄明白他需要的是什么答案了，就赶紧跟他说之前有次测试登录的性能，1000人并发，cpu 使用率在 90%以上，然后他便不再打断我的话了，直到等我说完。所以说，在回答问题之前，一定要弄清楚面试官的初衷，他需要的是什么样的答案。
十、还有，对于测试工具，不能仅限于测试工具的使用，一定要弄清楚工具的实现原理。这个也是在面试过程中经常被问到的。比如说自动化测试框架 RobotFramework，是如何实现自动化测试的，原理是什么，否则面试官会认为“连这都不知道，那么你怎么做自动化呢？”
十一、如果能找人推荐的话，则尽量找人推荐。很多公司比较注重内推，假设两个能力相当的人去面试，其中一个是内推的，另外一个是网上投简历的，那么公司首选就是内推的那个求职者。记得刚来这个城市时，我的一个高中同学就跟我说她们找工作时一般都是找熟人推荐，让我找工作时也尽量找人推荐。
十二、对自己求职的测试岗位要有信心，不要感觉测试人员就比研发人员低一等，大家都是同事，地位都是平等的。这里虽然软件公司很多，但是真正重视软件测试的公司并不多，有些公司认为研发比测试重要。记得我去面试的第一家公司，面试官问我为什么不做研发，他说二线城市跟北上广不同，公司一般都不重视测试，而做研发更有“前途”和“钱途”。
十三、平时有空多读些书，包括软件测试方面的，并记住读过的书名和书中的大体内容，这个在有些面试中也会被问到，比如读了哪些与测试相关的书籍，有什么收获之类的。
十四、找公司时，还需要考虑到稳定性，比如公司的发展。对于有家有孩子的全职妈妈来说，重新出来工作时，一般都希望尽可能的稳定点，而公司一般也都希望员工能稳定点。
最后想说的是：作为全职妈妈，想找到合适的软件测试工作真的不容易，既要顾及家里，还得要求薪资不能太低了，但是鱼和熊掌不可兼得，所以需要好好权衡。
最后：
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