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同事间相处的禁忌,你犯过吗?

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枫林叶落

2022-01-25 16:58

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桥上栎与你一起感悟情感生活,你若安好,便是晴天。

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文:栎

图:网络(若有侵权,请联系删除)

人,生活在这个世界上,每天接触的就是人。人与人之间的各种关系,形成了社会。但是固定在每个人生活圈里的,无外乎就是亲人、朋友(泛指),还有就是同事。

算一算时间,一天是24小时,我们每天的正常工作是8小时,睡觉差不多6-8小时,还有一些自己的时间做自己的事情,留下来和家人在一起的时间也许都达不到2小时,看来看去,反而是跟同事在一起的时间占据了一天的大部分。

所以,同事就成为了生活中的密接,这种情况下,和同事之间就很容易产生较好的亲密关系,但是,和同事相处时有一些禁忌,你犯过吗?

首先,和同事不要讨论自己的另一半

有些同事,尤其是女同事,整天黏在一起,除了工作时间,很多下班后的时间也在一起,比如中午就餐,休息日逛街,现在社会的快速发展,很多人因为时间有限,同事已经同时担当了闺蜜的身份。

女性同事闲暇时光,话题无外乎衣服、包包,再就是婆婆、公公,再不然就是对另外的同事评头论足、明星的绯闻趣事,等等。

碎末的八卦聊天无伤大雅,人嘛,为了满足口腔的基础需求,该说的不给说,总会憋得难受,但是有一点,就算你再憋,也不要总拿出来说。

那就是自己的另一半,无论是好是坏,都不要拿到同事跟前去说。这里就用到了古语:家丑不可外扬。家庭中的事情尽量不要拿到工作环境去说,特别是另一半。

当你跟同事总是提到自己的另一半,多么多么好,多么多么会照顾人,对待你是多么用心,多么浪漫、多么体贴,多么……总之每天都会把你们之间的浪漫分享给同事。

或者是另一半多么的差劲,满肚子的埋怨,每天对着同事发泄,另一半多么多么不解风情,多么多么没心没肺,总之每天的一地鸡毛都展现给了同事。

你说时是无心的,同事听时也是无心的。但是不管是好的,还是坏的,你都在不停地加深同事对另一半的印象。她总有见到你另一半的时候。当她见到他的时候,她会不由自主地关注到他,坏吗?好吗?她会特别留意,特别观察。

而这样的情况就会一直发生,总有一天你的另一半也会发现有人在关注他,而你的同事会发现不同于你口中的他……之后的事情留给各位脑补。

交际乱象丛生,很多事情不是你不想,你不信,就不存在,人性中最为薄弱的地方就是自控能力,不想徒增烦恼,就要防患于未然。

其次,不要跟同事讨论老板,无论好与坏

只要是有人的地方,就会有矛盾和分歧,只要是工作的地方就会有抱怨和不满,很多工作中的情绪,回家了不能跟家人宣泄,和朋友在一起又不好意思说给朋友听。

所以,同病相怜的人总会有种你懂我心,我知你意的感觉,同事就成为了相互倾诉的最好对象。相互在一起对同样的不公平进行吐槽和泄愤,是再过瘾不过的事情了。

但是,对同事,有一些抱怨是不能说的,就算别人说,同事们扎堆说,你也别说,同事拉着你说,你情愿听着,做个忠实的倾听者,也不要给任何意见,更不要跟着同事一起说,特别是针对老板的。

因为,在一个单位中,老板是掌控所有人的最高权威者,他能够给予员工的,你给予不了,所以,任何一个员工都只敢在背后叨叨,谁敢真正对着老板去抱怨和埋怨?这些抱怨和埋怨,一旦捅到老板那里,轻则批评,重则罚款,甚至有挑拨情节的,会有被劝退的可能。

而且,你能保证你听到的这些,不从你的口中传到老板那里去,但是你没有办法保证别人不说。一群人在讨论时,难保有人会有上告获取好处的心理。就算你们不是群聊,就是特别要好的两个同事之间的密谈,你们相互宣誓,绝不外传,但是你能保证在利益和诱导跟前,你所谓的同事、“闺蜜”她不会出卖你?

再或者,你能保证你一定就守得住自己的初心?或者是哪个不留心的情况下就说漏嘴了呢?所谓病从口入,祸从口出,没有不透风的墙,不仅仅是对老板,对任何人和事,都要看破不说破,看透不说透,人用一年学会说话,却要用一生学会闭嘴,很多的麻烦和不必要,就是从口中形成的。

要想避免自己惹祸上身,更避免自己背锅,唯一能做的事情就是管好自己的嘴,特别是针对老板的问题,甚至要克制自己一个逗号都不要从你这里出去,人都是自私的,害人之心不可有,防人之心不可无,万事还是小心为妙。

再者,不要跟同事公开自己的工资生成

同事之间还有一个不能公开,不能去畅聊的就是工资的生成。任何一个单位,对于岗位职责,以及个人能力都会有综合评估,这个也是老板用人的最基本准则,也是老板的管理法则。

对外不公开工资的生成是便于老板进行一对一的监管,人各有异,对待性格不同,需求不同的员工,老板给予的政策和措施也不同,或许同期的员工学历不分上下,但是能力却有个差,老板给予工资就会根据员工自身的价值来衡量。

一旦公开了工资的生成,就会形成对比和分歧,会去核算为什么你的是这样,凭什么我的却是这样,每个人都无法正视自己身上的问题,或许她在某一个方面跟你根本没法比,但是她却比你早来单位,综合下来工资却没有你的高。

这样一来,不仅会影响同事之间的工作关系,还会影响整个单位之间的风气,不断会有比较斤斤计较,不计后果的人找到老板质问,老板每天的事情得头都大了,本来规划得好好的监管模式,就因为某一个小团体的共享工资单事件,闹得整个单位不得安生,闹得老板整天处理琐事。

除非你是真的不想在这个单位待了,有了好的选择,不然你就不要触碰高压线。一旦这种煽动整个单位沸腾的事情,无论你是主动还是被动地做了,最终老板都会拿你开刀。

用人单位最忌讳员工挑战老板的底线,根据自身的能力和价值,你只要做好自己,努力去取得更多的成绩,收获更多的财富,这就是你做一份工作最大的目的,这些敏感的事情,无论是有意还是无意,你若不想引火烧身,就一定要注意再注意。

最后,不要跟同事有金钱来往

我们在工作中,很多时候会有集体消费的观念,比如遇上了哪个地方打折、促销,或者哪里的东西做活动,就会有消息灵通的同事担任起桥梁去进行组织购买活动。或者同事会有亲朋好友有一些销售的产品推荐给大家。

这个时候不论是多少钱的消费,总之是涉及到金钱,量大了,捋得清还好,捋不清的话不是同事吃亏,就是你自己吃亏,不管哪一方吃了亏,最后心里都会有一点点不舒服。

再比如,同事推荐了一些产品,你买了,花了钱了,万一不是你预期的效果,质量堪忧,有种被骗的感觉,你好意思去说吗?也只能自认倒霉。但是同事没有收到你不满意的信息,下次还会让你买,你是拒绝再买?还是继续买?拒绝,怕影响同事关系,继续买,又没有了信任感,真是挖坑给自己跳。

和同事之间,最好就是除了工作上的交集,其他方面,尤其是金钱方面的交集最好不要有,毕竟大家的钱都不是大风刮来的,有时候花了钱买了亏还无处申冤,搞不好还把同事关系搞砸,既然这样,还不如一开始就不参与这些,落得干净利落。

我们很早就有这样的说法,同事是不适合做朋友的,同事就是同事,和朋友的那层定义是有区别的,同事之间的关系再好,只要牵扯到利益都会毫不留情地对立,所以,职场上,每一个人都应该保持清醒,不要去损害他人的利益,同时也要保全自己的权益。本来工作就是为了养家糊口,踏实做好自己就很好,没有必须将自己置于一些捋不清的繁杂中,所以,同事间有这些相处的禁忌,你,犯过吗?

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