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张捷分析佳能员工补偿:中国企业的狼性文化是有问题的!

托尼富

2022-01-25 15:51

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张捷分析佳能员工补偿:中国企业的狼性文化是有问题的!

佳能珠海员工遣散费,30年可以有补贴150万,这件事原以为只是日本企业的个例,没想到是日本企业基本普遍是这种文化,日本企业的特征是哪样的:

1、日本企业员工基本上很少离职,是干一辈子的;

2、30年的员工,至少年龄50多岁了。

也就是说,佳能珠海如果不倒闭,这些50多岁的员工还会继续在佳能珠海工作下去,这是什么企业文化?很遗憾,这才是共同富裕的文化;

而在中国呢?即使是巨头公司,员工一旦超过35岁,或者40岁,企业对这批员工会怎么对待,你知道吗?是辞退!

说得好听一点,就是向社会贡献优秀人才!

如果合同达到10年,就会逼你辞职,重新以0工龄签订合同,为什么?这样避免产生无限制的员工合同,避免员工老了,还要企业来养!

这种文化,中国企业美其名曰叫什么?“狼性文化”!

可以说,狼性文化,是整个民营企业的共同点,不是哪一个企业如此,而是普遍如此!刚开始说艰苦奋斗说得过去,现在企业很强了,老板很富了,还在采取炒掉老员工,避免10年合同的这种狼性文化,对企业真的是好事吗?

既然企业采取了狼性对待员工,那么,员工也就是这种文化下变成了狼仔子,这些狼仔子一旦有新机会,就会带着技术离开,要么拿更高的工资,要么自己创业,这就狼性文化带来的恶果!

狼性文化带来了极低的忠诚度,在这种文化下,没有员工是忠诚的,只要时机成熟,就会走人,有时候,这会给企业带来更多的麻烦,这样的企业会有生命力、创造力吗?

在这方面,如果要实现共同富裕,让企业员工更加忠诚,一心为企业创造,推动企业前进,狼性文化,更多的应该是产品研发、科技创新与市场拓展,而不是榨取了员工的青春后,为了降低成本,就把员工踢出企业!

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