岁末年初，又到了换新工作的时节。不少职场人都开始物色新的岗位，计划年后离职，走向新的岗位。
离职该有哪些流程？辞职报告该怎么写？关于离职以及离职涉及的法律法规，你必须要了解，不然有可能不会那么顺畅。如果离职报告写不好，随便在网上下载个模板，真的会引起纠纷，让原本占理的自己变得很被动。
先看两个案例。
案例一：
日前，有媒体报道，大连一女子彭某因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。
案例二：
无独有偶。大连另一家企业的员工王某因企业未缴纳社保，且拖欠两个月工资6400元，向企业提交了《解除劳动合同通知书》。由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板，其中并未写明离职具体原因。最终，在法庭调解下，王某只拿到了被拖欠的工资6400元。
彭某和王某的辞职报告均是从网上下载的，而且对于辞职信的具体格式也不了解，所以明明是占理的一方，也是有理说不清了。
员工在什么情况下可以提出离职？
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，正式员工如果需要离职，最好是提前30天就要申请，试用期员工提前3日。不要觉得自己提出离职，不管企业答不答应，你就走人了事，这是极其不负责任且不合法的做法。
彭某之所以被要求赔偿，除了离职报告多了“请批示”字样，其有可能在提交离职申请之后一走了之，没有做工作交接，所以企业告他旷工的。
离职时，如何才能没有后顾之忧？
第一，拿到企业开具的离职证明或者是相对应的文件，企业给了你离职文件，说明领导和人事部门已经同意了你的离职，而不是你简单提交申请，领导不答应就可以不来上班了。较真的企业，没有经过同意你就离职不来上班，企业是可以告你旷工的。
第二，做好交接，把该归属的物品和工作妥善安排，让直属领导和人事部门签字之后再走。这样做的目的是，自己离职之后企业不会因为各种缘由找你麻烦。
辞职报告怎么写比较合适？
上述彭某离职申请中多了三个字“请批示”，弦外之音是自己要离职请领导批准同意，这种情况属于协商离职。在领导没有批示之前，是不可以走的，即便是提前30天书面告知也不行的。
职场人一定要记住，辞职信不是通知，不需要出现“请批示”“请批准”“肯定同意”等字眼。这些字眼的出现，均是属于协商离职的范畴。在写离职报告时，一定不要随便去网上下载模板，不加改动就直接使用，不然真的是自己给自己挖坑了。
辞职信不是写作文，更不是抒发感慨的文章，使用最简洁的格式即可，写清楚离职原因+离职日期即可。
- 标题：直接写“辞职信”“离职报告”均可，最好不要使用“辞职（离职）申请书”。
- 称谓：可以写可不写，单位名称，或者直属领导等。
- 正文：写清楚个人离职的原因即可，不用长篇大论，离职原因最好是围绕个人不能胜任工作来写，你都要走了，再写其他的显得不合适了。
- 文末：对公司的祝福，或个人歉意相关的即可，不需要提什么建议之类的，更不需要什么“请批准”“此致敬礼”的字眼。
- 结尾：写上离职人员的姓名和日期。
员工在离职时，对于需要书面辞职信的企业，一定要注意规范格式，更重要的是学会避坑，不让自己踩雷。对使用企业模板的，不理解不懂的可以直接问人事部门，他们是有义务给你解答的。
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