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避坑指南:辞职报告该怎么写?离职报告多写3个字赔公司2.9万

乐说职场

2022-01-25 13:40

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岁末年初,又到了换新工作的时节。不少职场人都开始物色新的岗位,计划年后离职,走向新的岗位。

离职该有哪些流程?辞职报告该怎么写?关于离职以及离职涉及的法律法规,你必须要了解,不然有可能不会那么顺畅。如果离职报告写不好,随便在网上下载个模板,真的会引起纠纷,让原本占理的自己变得很被动。

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先看两个案例。

案例一:

日前,有媒体报道,大连一女子彭某因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告,报告是他根据从网上下载的模板改写的,文末有“请批示”字样。当年4月23日,彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是,在5月20日,他收到了法院传票:企业状告他旷工,并要求赔偿经济损失2.9万元。

案例二:

无独有偶。大连另一家企业的员工王某因企业未缴纳社保,且拖欠两个月工资6400元,向企业提交了《解除劳动合同通知书》。由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板,其中并未写明离职具体原因。最终,在法庭调解下,王某只拿到了被拖欠的工资6400元。

彭某和王某的辞职报告均是从网上下载的,而且对于辞职信的具体格式也不了解,所以明明是占理的一方,也是有理说不清了。

员工在什么情况下可以提出离职?

根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

也就是说,正式员工如果需要离职,最好是提前30天就要申请,试用期员工提前3日。不要觉得自己提出离职,不管企业答不答应,你就走人了事,这是极其不负责任且不合法的做法。

彭某之所以被要求赔偿,除了离职报告多了“请批示”字样,其有可能在提交离职申请之后一走了之,没有做工作交接,所以企业告他旷工的。

离职时,如何才能没有后顾之忧?

第一,拿到企业开具的离职证明或者是相对应的文件,企业给了你离职文件,说明领导和人事部门已经同意了你的离职,而不是你简单提交申请,领导不答应就可以不来上班了。较真的企业,没有经过同意你就离职不来上班,企业是可以告你旷工的。

第二,做好交接,把该归属的物品和工作妥善安排,让直属领导和人事部门签字之后再走。这样做的目的是,自己离职之后企业不会因为各种缘由找你麻烦。

辞职报告怎么写比较合适?

上述彭某离职申请中多了三个字“请批示”,弦外之音是自己要离职请领导批准同意,这种情况属于协商离职。在领导没有批示之前,是不可以走的,即便是提前30天书面告知也不行的。

职场人一定要记住,辞职信不是通知,不需要出现“请批示”“请批准”“肯定同意”等字眼。这些字眼的出现,均是属于协商离职的范畴。在写离职报告时,一定不要随便去网上下载模板,不加改动就直接使用,不然真的是自己给自己挖坑了。

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辞职信不是写作文,更不是抒发感慨的文章,使用最简洁的格式即可,写清楚离职原因+离职日期即可

  • 标题:直接写“辞职信”“离职报告”均可,最好不要使用“辞职(离职)申请书”。
  • 称谓:可以写可不写,单位名称,或者直属领导等。
  • 正文:写清楚个人离职的原因即可,不用长篇大论,离职原因最好是围绕个人不能胜任工作来写,你都要走了,再写其他的显得不合适了。
  • 文末:对公司的祝福,或个人歉意相关的即可,不需要提什么建议之类的,更不需要什么“请批准”“此致敬礼”的字眼。
  • 结尾:写上离职人员的姓名和日期。

员工在离职时,对于需要书面辞职信的企业,一定要注意规范格式,更重要的是学会避坑,不让自己踩雷。对使用企业模板的,不理解不懂的可以直接问人事部门,他们是有义务给你解答的。

乐说职场,和你一起聊职场。自媒体人,新媒体运营官,专注教育、职场领域,专注新媒体整合营销。

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