近日，有大量百度员工在脉脉平台发帖，透露百度正在进行新一轮大规模的裁员，涉及多个内部核心部门。此消息一出，迅速引发网友热烈关注，获得过千万热度并登上脉脉热搜榜单。
本次裁员涉及多个部门的大范围裁撤，技术研发工种批量被裁，目前可知涉及部门MEG（移动生态）、INF（基础架构，核心）、AIG（百度人工智能体系，核心）等重要部门 。
其中，基础架构部在负责整个公司的基础库/基础软件/基础平台的架构与实现，属于极其核心，技术极强的部门。有员工在脉脉“百度同事圈”留言称，目前基础架构部内部大群已解散。
早在2021年12月23日，就有百度员工在脉脉平台发布百度MEG游戏部门近300余人被裁的消息。次日，百度在全员会上宣布：直播业务或裁员90%，高管曹晓冬将离职。据悉，此次裁员绝非“小规模”，甚至不少人直言“2018年以来从未见过如此大规模的裁员”。有百度员工在脉脉平台透露“从去年12月初开始，裁员群里快两千人了，持续增加中，年后继续。”
此次百度大规模裁员，伴随而来的是员工声讨公司侵犯合法劳动者权益，采用恶劣辞退员工手段的声音。根据百度提出赔偿方案，按照协商一致方式和公司解除劳动合同并签署解除协议的员工，可以获得N+2或N+3的补偿。但有百度员工在脉脉发帖称，公司以绩效完成差为由直接拒提补偿，用通知的方式让员工自己离开 。
还有员工表示：公司故意推迟发年终奖，再以未达到绩效评估、不知年终奖如何发放为由拒发年终奖，以便于少赔偿被裁员工。同时为了规避年假折现三倍工资，强制要求员工把年假休完。
同时，裁员补偿疑似存在多标准执行，并不是所有部门统一。态度强硬员工可以申请到n+1+年终奖，一般员工无年终奖，对于不接受方案的员工则警告将启动pip低绩效让其走人。这种做法令不少员工欲哭无泪，怎么维权成了难题。
据网上公开数据显示，百度2021第三季度营收319亿元，同比增长13%，归属百度的净利润（非美国通用会计准则）50.9 亿元，同比下降 27%，在美国通用会计准则下，百度净亏损 165.59 亿元。
百度、阿里和腾讯被称为互联网企业的三巨头。百度在搜索领域，阿里在电商领域，腾讯在社交领域，形成了各自的帝国。进入移动互联网时代，以技术起家的百度曾做过多次尝试，可是均不理想。此次裁员，百度向多个核心部门动刀也侧面反映了管理层改革的决心，但内部调整仍需以保护劳动者的合法权益为前提。