今天面试一个35岁的女销售，刚转行过来，经理问她：用100万失去你的本科学历，你愿意吗？她回答后，经理叫她回去等通知。
到年底，公司其他部门一直很稳定，只有销售部门人员流动比较大，那些主动离职的同事，几乎都是没有业绩的人，因为在深圳靠2000底薪压根就混不下去，面对这种情况，是一个正常的销售同事都会选择离职。
所以就在过年前，叫我招聘几个销售精英，要求条件比较高，要本科学历，其他没有什么要求，可以接受0工作经验的求职者，但是态度一定要好。
就在昨天我展开了招聘，发现来投递简历的人全是大专生，我看到这里，心里有点失落，毕竟500多份求职者，不可能一个本科生都没有，所以我坚持一天。
就早今天早上9点钟，我来上班，看到一个三本生来投递我公司销售岗位，年龄虽大一点，但好歹也是一个本科生。
就在10点钟，我叫她过来面试了，看她的简历，年龄35岁，从事10多年的文职工作，至于销售工作经验为0。
我就问她，你没有销售的工作经验，如何保证你可以胜任工作？
她说：我学历再低也是一个本科生，像销售这种工作，大专生都可以胜任，我一个本科生肯定能干成功，何况销售需要的是业绩，并非是工作经验，这是销售与其他行业比较大的区别，这点我还是知道的。
至于为啥，我要选择从事销售工作。
那是我大学毕业后，后悔当初的选择，因为我是一个文科生，读的专业是工商管理，说这个专业有用，那是对有家庭背景的同学来说，的确有好处，像我们这些农村出身的孩子，这专业压根就找不到工作，毕竟没有哪个公司敢要一个陌生人当管理。
而且工商管理专业，样样都学一点，可啥也做不成，这就是工商管理专业找工作比较难的痛点。
不过毕业后，班里大多数的同学都选择转行了，我当年就是其中一个案例，因本专业找不到好工作，想找一份临时工作填饱一下肚子，就糊里糊涂选择文职这份工作。
本来想干半年走人的，可惜自己当年没有职业规划，导致我失去应届毕业生的身份，从而在职场打滚几个月，一直处于迷茫期，又干回文职的工作，因为文职的工作是一个人都可以干，所以很多公司愿意给我机会，这是我做人失败的重要一个原因。
早知道当年选择转行会计，就不会导致现在混得这么差，因为10年前，我还年轻，有很多选择的机会，比如：我大学室友就很聪明，选择转行会计，程序员，考公务员。
她们选择的方向对了，10年后，只有我混得比较差，所以我早早就不想从事文职了，不过浪费了10年青春，这有点可惜，毕竟人生没有几个10年。
至于为啥离开上家公司，那是因为老板看我年龄大，无论是工作效率还是学习能力都不如年轻人，再加上我要的薪资高，对方就把我给辞退了。
被辞退后，我在家里想了好久，决定从事销售的工作，因为销售给人感觉有赚钱的欲望，还请面试官给一次机会。
我看她这么说法，为她感到可惜，明明是一手好牌被她打成烂牌。
接着公司的女经理来面试她，经理一进来看35岁，就对她不耐烦，可能觉得她年龄太大了，毕竟销售是年轻活跃的团队。
不一会经理就跟她聊了30分钟，为了测试她的销售能力，就问她：用100万失去你的本科学历，你愿意吗？
她说：自己考来的本科学历这可是无价之宝，别说给100万，哪怕给500万，我也不愿意失去本科学历，因为我有本科学历，在找工作的时候，可以获得更多的资源。
经理听她这么一说，觉得她眼光肤浅，就认为她不会干销售的料20，叫她回去等通知。
我问经理，这是为啥？
经理说：这个求职者如果20多岁，她这个回答，可能我会认为她这种想法是对，毕竟这把年轻是拼搏时期，离不开学历。
当时35岁以后，还靠学历找工作，那么反应了她这10多年来真的在混，因为35岁以后，很多企业都看中求职者的能力，更注重她的工作经验，而不是学历。
这个求职者这么一说，经理说：一看她就是没有底气的人，不录用她是正确的。
我听经理这么说法，瞬间懂了。
我的观点如下：
①职场中学历与能力哪个重要？
从这个求职者的回答来说，她认为学历重要，这恰好证明了她没有能力的表现，就如同，经理说的，35岁还靠学历找工作，大概率毕业这10年的时间用来混了，因为一个人某个行业工作10年，能力早就在高级水平，压根就不需要靠学历找工作，叫同事或者熟人内推一下就行。
所以学历跟能力哪个重要，主要看年龄段，如果是一个20出头的年轻，那么我认为学历重要，比较刚出社会不久，咋们需要学历进一个好的平台。
而到了35岁以后，学历真的没有什么用处，除非你手头一点能力都没有。
②早点做好职业规划，可以避免很多坑。
就如同这个求职者：她年轻的时候，因为没有职业规划，从事了文职这种工作，这一干就是10多年，这说明了她在职场中没有目标跟方向。
如果当年她转行程序员或者会计等行业，我相信10年后，混得肯定很好。