随着社会的进步，企业的发展，近年来工厂的工资已经有所提高。大部分地区工厂执行的底薪都是1600元左右，在深圳有些企业的底薪已经提高到2050元。在这样的“市场环境”下，很多工厂仍然很难招人。
一位在工厂上班朋友，趁五一小长假放假，准备去工业园看看有没有更高工资的厂招人，结果他看到了这张“招工启示”，让他不禁感叹：“是谁给了你信心，这个工资待遇，就敢出来招人？还是自己厂里待遇好！"
回到厂里跟同事讲了这件事之后，同事们都纷纷说出了自己的看法：
工资吐槽篇：
路：工资1800元，难道是“美元”？1800元-2000元，能干什么？这个工资只能招60岁左右的人打扫卫生，但凡熟手一点的人，都不会选择这个工程厂。
冰城：开着两千多的工资，还想找年轻的90后？工厂虽小，但做老板的也不能这么“糊涂”啊！现在90后又有几个愿意进工厂呢？再说，现在90后基本上都是大学生。90后找工作当然会首选去公司当“白领”了。进工厂连个“蓝领”都不是。
峥嵘：看看招工启事上的“工资1800元-2000元”，现在的社会，这点工资够买什么？除去吃的，用的，房租，一个月的工资就没了。去这样的厂打工一辈子，可能最后连个“盒子”都买不起。工资低，工作时间还长，假期少，这样的工厂能招到人？
年龄焦虑篇：
晨曦：我今年44岁，厂里的效益不好，几十年的上市公司，年前换了一个老板。不到3个月又来了一个新老板，是个女老板，整天把人“东调西调”，太能折腾。自己上了年纪，找个工作不容易，还是坚持一下吧。
阿艳：我们45岁的人如果现在被公司辞退，还真的好难找到合适的工作了。好多地方招工都是35岁以下，像我们女人就更加难了。除非起做清洁工，其他的工真的难上加难。
清风：45岁以上的人为什么不招？说白了就是工厂没日没夜的加班，怕年龄大的“受不了”。虽然老板也担心工作量会把工人累倒，但订单多也没办法，只能招多点年轻人，来补充“能量”了。
综上所述，工厂难招人的原因就是“理想很丰满，现实很骨感”。厂方想用“最低"的成本，招到“最大”的劳动力。思维上的不平衡，导致了现实招聘中遇到了“难招人”的困境。这是一种“作茧自缚”的结果。上的不平衡，导致了现实招聘中遇到了“难招人”的困境。这是一种“作茧自缚”的结果。
本文由心史先森原创，欢迎关注，带你一起长知识！