前些天，有粉丝和我说，能不能预测一下2022年有什么值得加入/转行的行业。
我突然想起，预测这件事情，我似乎做过。
3年前，我写过一篇文章《2019，哪些行业，值得加入？》预测2019年最值得加入的行业是哪些。
当时，我看好（下注）了几个行业，分别是在线教育、互联网医疗和互联网保险。
当年看起来这个预测还挺靠谱的。
3年后回头看，还是打了脸。
在线教育，尤其是 K12 教育，被连根拔起，俞敏洪都开始做直播去了。
互联网医疗，依然在改革中前行，未来向好，但短期也有困难；互联网保险，虽然市场不断变大，但也受到越来越多的监管。
我当然可以为自己辩解：
政策监管这种事情，哪里是我3年前可以预测的。
但这却更让我意识到一点，在变化越来越多，变化越来越快的今天，预测这件事，本身就不成立。
不行你看我的芜湖一中校友罗振宇，法号时间的朋友，每年推荐了诸多公司，翻车的也不在少数。
我开始思考另一个问题，为啥大家都喜欢“预测”、“推断”？
是不是本身这种行为就是错误的？
去年，一位HR朋友推荐了一本书《反脆弱》，这不是一本读起来特别流畅的书，相反挺吃力的，容易走神。
但是细细品味后，发现里面的不少思考方式都让我如获珍宝，我总结了部分内容，分享给大家，希望对大家有帮助。
一、越稳定，越脆弱
2018年之前，我的绝大部分职场时间都在外企度过。
每月25日/30号，一定会有一笔固定的工资会打到我的账户上。
不多，但这笔钱给了我稳定性。
我其实得到过一些创业机会，但是同时我也会立即给自己敲响警钟：
没有稳定的收入，我能活得好吗？
2015年的时候，我得到过一次创业公司的机会，offer都开给我了，钱也不少。但是我拒绝了。
因为很不稳定。后来这家创业公司没活过2016年，我还一度非常自豪做出了明智的选择。
这是每个职场人都希望得到的：稳定性。
很多长辈建议我们去学医，考公务员，也是出于这个理由，没有波动，旱涝保收。
但是，真的明智吗？
华尔街最具传奇色彩的对冲基金经理，塔勒布曾在他的著作《反脆弱》里描述了一对兄弟：
兄长是HR，西装革履，出入高档办公场所，每月有固定收入。
弟弟是出租车司机，好的时候能赚到钱，运气不好的时候可能还要亏油钱，一个月下来收入可能和兄长差不多，但弟弟一直觉得自己的工作不好，哥哥赚钱更加容易。
但塔勒布不这么认为。
他认为做HR的兄长是脆弱的，因为他有稳定的收入，这种舒适区，让他没有动力去收集更多对自己工作生死攸关的信息；
一旦有一天失业，他根本无法承受这种损失。
而开出租车的弟弟，却是反脆弱的。
因为赚一天亏一天，他始终会研究自己的赚钱方式，哪条路更适合自己走？哪些金主可以长期合作？
因为不稳定，所以他始终在吸收和自己工作相关的重要信息，万一哪天遇到突发变化，他没准能从中受益，所以他是反脆弱的。
的确如此，我坐滴滴遇到过年龄50多岁的司机，但实话实话很少见到50岁以上的HR。
二、做职场小指头
在我拒绝创业公司的offer之后，但我的问题没有解决，我始终很焦虑，我逼近35岁的时候，满脑子想着都是“这辈子总得干点啥，留点印记，不能在外企养老，外企也不会让我养老的”。
于是我选择了赌一把波动。
熟悉我的小伙伴知道，2018年，在拒绝上一个创业公司offer后3年，我从上海跑去北京，加入了另一个创业项目，成为了一名光荣的大龄北漂。
扣掉房租和京沪来回的火车票，收入还不如在Mercer高。
但我要赌一把波动性能不能给我带来收益。
立竿见影，半年后，我的项目被砍掉了。
面临这种波动，还是蛮痛苦的。
我团队里6-7个小伙伴，整个项目20多号人。
我们聚餐，然后一个个聊完送走，再一个人回到空空如也的办公室发呆。再过几天，我自己的命运也被宣判了。
当时的办公室，唯一一张没空的桌子是我的
当晚，我想了很久，这种波动给我带来了什么？我一个人抛下家庭，收入也没有增长，累得厉害，我值得吗？
事实上，随后的3年里，我遇到了更多的波动，更多不稳定。
我终于发现，其实收获颇丰。
我甚至开始觉得，2015年拒绝前一个互联网创业offer，我是不是错了。
因为我始终处于风险之中，所以，我对来自各方的信息都超级关注。
从外企离职后，我养成了定期和各行业精英聚餐的习惯。
因为我需要行业信息，我需要听别人的观点，我甚至会参与心理学专家的聚会，会参加情感博主的聚餐，因为他们说的东西，对我来说，可能很有价值。
我还定期去各家大厂面试，要不要我是一回事，一个出色的大厂面试官，他们对市场的认知是值得我去了解的。
我被面试的时候，我问的其实往往比面试官问得还要多。
和一位朋友聊，她本是大厂的管理岗。
这个大厂又是以变化超级多著称的，每年都会调整一次组织架构。
她刚去的时候很不适应，觉得公司天天折腾人，但现在她已经习以为常了，而且因为带过各个业务团队。
她是对公司产品、销售、设计、策划以及供应链最为熟悉的人。
看过《权力的游戏》的朋友们可能会认识一个人物，小指头。
所有人都因为希望维持平衡，避免战乱，避免大权旁落。但是小指头不怕，在混乱中，他是为数不多获益颇丰的角色。
他的名言是：“混乱，不是深渊。混乱是阶梯。”
有些人在混乱中丧命，他们是脆弱的；有些人在混乱中，成功保护了自己，他们是坚韧的；而小指头，在混乱中不断受益，他是反脆弱的。
打个不恰当的比喻，我希望大家也能做职场上的小指头。不确定性，不是风险，而是我们成长的阶梯。
当然，我不建议大家在职场中主动创造混乱害人
三、如何反脆弱
塔勒布在《反脆弱》里，提到了不少「反脆弱」的方式。在职场上也一样通用。
1）给自己选择权
以我自己为例，我如今的反脆弱，一部分是自媒体给的，无论是之前的创业机会，还是现在的副业赚钱。
起源都是一个，我决定在知乎、公众号这样的社交平台上分享我的观点。
像我这样的职场人并不少见，一份副业，一份能够让我们实现1+1>2的副业，往往都开始于并不赚钱的事情。
纯粹是兴趣，然后兴趣变成了收益。
在如今的职场背景下，我们是不是能找到一个有价值，或者带来名气，或者带来收入，甚至兼而有之的副业+爱好？
作为程序员，是不是可以时不时录一些代码视频，为未来成为培训师做准备？
作为营销人，是不是可以了解不同平台的玩法，为自己做自媒体做准备？
作为HR，是不是能回到母校，给同学们讲讲招聘背后的故事，为自己的职业规划师身份打下基础？
我们有选择权，为自己种下一颗反脆弱的树。种树的最好时间是十年前，然后是现在。
2）给自己压力
现代社会往往认为压力是个坏事。心跳加快，血压升高，手心出汗……
但事实是，压力是救命的动力，恰恰是心跳加快，血压升高，出汗这些特征，帮助我们能爆发出超人的能量，这也是我们祖先能够从猛兽嘴里逃生的原因。
这些征兆，其实是在告诉我们，我们做好准备干大事了。
我带学生的时候，很多学生都表示，不愿意做销售。因为压力太大了。
我理解。但是你们出去面试是不是就是一种销售行为——想把自己卖出去？
销售，尤其是优质公司的销售，往往是最反脆弱的一群人，他们天天被销售业绩压着，干不好就会被裁员，但他们往往是最不怕裁员的。
一方面是习惯了，即使是最顶尖的销售，也有完不成业绩被迫走人的时候；
另一方面是，销售在一线见客户，见同行，对自家产品了解，对对家产品也了解。他们的信息量很大，跳槽转型换行业是最容易的。
写在最后
之前看过一个案例，说美国消防部门应对火灾的方式是，扼杀所有火灾苗头，就算是小火灾立即扑灭。
但是结果却不理想，小火是没了，来的都是大火，根本防不住。
原因很简单，消防部门扼杀了波动性，让整个森林囤积了太多可燃物，一旦发生问题，就是大火灾，根本没法扑灭的那种。
后来也开始逐渐改了，有小火灾，让它烧一会儿，先烧掉部分可燃物，规模可控就好。这种接受小火灾的方法，避免了超级火灾的出现。
对于我们职场人来说也是如此，年轻时经历一些挫折和风险，往往是好事。如果一路顺风做到50岁才开始遭遇风险，我们怕是没有办法自救的。
一些随想，希望对大家有帮助。