32年珠海佳能关厂裁员公告
临近过年，一则珠海佳能的“恶意裁员”信息火遍全网，让人措不提防！
公告称，因近年来全球照相机市场急剧萎缩，及新冠肺炎病毒长期肆虐，公司经营面临空前困难，总部不得不对集团经营架构进行调整，决定终止公司生产。
珠海佳能成立于1990年，2013年，总投资15亿元、产能扩大一倍的佳能珠海有限公司新工厂投产，产品类型将覆盖数码相机、小型数码摄像机等领域。其中，数码相机年产能达到2000万台，成为珠海首屈一指的电子企业。
佳能珠海的工厂位于高新区金鼎工业区，项目总投资15亿元人民币，占地20万平方米，是佳能在中国大陆唯一一家数码相机、数码摄像机、影像传感器和镜头的生产基地。该厂的关闭就意味着佳能已经把相机生产移出了中国大陆。
佳能公司是最早进入珠海的世界500强之一。佳能珠海员工曾经过万人，其生产的卡片数码相机曾占佳能全球卡片数码相机销售量的一半。
由于智能手机的崛起，数码相机市场被急速压缩，再加上新冠肺炎病毒长期肆虐，公司面临空前困难。佳能珠海最终选择终止公司生产，关闭产线。
“恶意补偿”方案曝光
我们来解读下佳能给出的补偿方案：
- 第一项叫“经济补偿金”，就是我们平常所说的“N+1”计算标准，也就是佳能珠海员工的工龄乘以月平均工资，再多加1个月平均工资。
劳动法规定的法定标准，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，不过，佳能并未按照劳动法的法定最高限额计算，而是不设上限，也就是说，如果佳能员工的月平均工资高于珠海社会平均工资3倍以上，按照实际平均工资发放，而且工龄计算没有12年上限，可以按照实际工龄计算。
- 补偿方案的第二项叫“特别慰劳金”，这一项并非法定，而是佳能依据日本企业的惯常做法发放，发放标准还高于法定的“经济补偿金”，这一项按照工龄不等，分为1.0、1.2、1.3三个系数，补偿标准为“从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资”再乘以各自系数，这项补偿金的好处不言而喻，哪怕是你的工龄不满一年，也可以拿到14个月的月平均工资，福利满满。
- 第三项叫“就业支援金”，最低可以拿到1个月平均工资，最高7个月平均工资；第四项对应了佳能的企业口号，叫“感动常在”感怀铭记奖金，这也是日本企业文化的一种体现，叫法也是日本方式的“特别手当”，金额参照2021年下期的特别手当标准，发放2022年上下两期。
- 最后一项是“春节慰问金”，分为1000元探亲路费和1000元春节红包，这一项则是依据我们习俗在春节前特别发放的。
以上五项遣散费，自公告之日起到2022年1月23日17点(周日)之前，自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同，并签署《协商一致解除劳动合同协议书》的员工，都可以如约拿到，而过了这个时间节点，则只能拿到按照劳动法规定的“经济补偿金”。
- 除了经济补偿，佳能珠海工厂还从感情上笼络遣散员工，称公司将筹划感恩毕业仪式，还将邀请员工和家属参加，真正做到“感动常在”。 ...以上条款来自：知乎网友江湖小舞解读
一如此前三星关闭天津工厂时一样，不设上限的补偿方案让不少工龄10年的员工可以轻松拿到30万遣散费，补助百万的,裁员补充致富的更是不计其数........
而劳动法是有赔偿封顶的说明：
按规定,当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
佳能的裁员“恶意补偿方案”，简直是知法犯法！
对于佳能的恶意补偿方案，网友们炸开了窝：
- 网友A说：
国内企业家不遵守劳动法，外国资本家竟然也不遵守劳动法。
简直是八嘎。
- 网友B说：
果然资本主义亡我之心不死，竟敢用金钱腐朽我们国民坚强的意志
妄想玷污我们美好的中国梦，有本事你冲我来！
- 网友C说：
小日本又耍阴招，给这么多钱，腐朽我们的劳动者品质，养我大中华一帮懒人，这是釜底抽薪啊。
- 网友D说
居心不良，赤裸裸地挑拨社会主义劳动者和企业之间和谐稳定的补偿关系，佳能扰乱了国内市场环境，增加了民族企业与员工的矛盾，有故意挑拨离间的嫌疑。应该予以高度警惕，以免落入外资圈套。
裁员不断的中国互联网企业
而年关将近，国内的裁员讨薪事件也多起来
在我们刚刚发布
2021年互联网裁员榜单公布
2022年伊始，互联网小巨头有赞和叮咚买菜的裁员消息又紧锣密鼓的公布了
叮咚买菜
而普通民工年关可能更难过
北京疫情中被感染的78年中年男人，在14天的时间里，辗转了全北京31个地方打工，从未休息！
讨薪讨金进监狱的
俗话说的好：“好事不出门，坏事传千里”
国内有文化有内涵的公司一般裁员都不会像佳能这样“恶意裁员补偿”而被恶意传播的，一般的都是这种“犹抱琵琶半遮面”的措辞：(有你们公司吗？）：
1. 结构性优化；
2. 业务战略性调整；
3. 拒绝平庸员工；
4. 不是兄弟；
5. 为社会输出人才；
6. 鼓励狼性，淘汰小资;
7. 提前吃饭的员工需要被优化;
不知道如此有语言艺术的裁员措辞出自哪些大厂之手？
他们会不会学习佳能的“恶意裁员补偿“”呢？
你们公司是怎么裁员及补偿的呢？
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