今天周一，念一封来信，来自读者L女士，她以主管身份代理经理工作已经有挺长时间了，一直没有转正。
上周五她参加公司年会，看到了餐桌的座位分配图，老板身边围坐着一群经理，突然心里隐隐作痛。
功名和现实的冲突，成年人的崩溃，往往就在某一个瞬间。
来自《半泽直树》
熊老师：
您好！
今天感觉有些郁闷，心情不平静难受。
原因是看了年会的吃饭座位分配图，和领导那桌都是经理。
我郁闷的重点不是在乎那桌是经理和老板在一座，是心中被我压抑下去的那种成功欲望突然又窜出来了，感觉自己不如别人一样，明明有好几位经理都是做的不好，但后来升上去的，想想自己的努力和做出的贡献并没有得到公司的提升，虽然公司认可自己做的成绩和业绩，但不愿意提升我。
我说明下，我是一名部门主管，承担着管理一个部门的职责，相当于经理（入职时就是谈的以主管的名义进去替代经理），经理走了后，我也没有升经理，以主管的名义继续带部门团队，中间也和公司谈过几次，但公司各种借口，都没有结果。
后来我慢慢把一些职能划分出去给其他部门，自己不想管了。
我想想自己的时间比之前多了，也没有气愤地离职。但这块石头确实时不时会蹦出来，难免会很难受，感觉自己付出得不到认可 ，不甘心付出，不值得付出。
又会怀疑自己是否不如别人，心里隐隐作痛。
好想离开或是不想作为，不认真工作或是不做出成绩，我是感觉浪费青春。
求救！
L
L：
你好。
你给我留言的时候是个周末，我跟你说：“这事不着急，我周一写一篇。”
我说这事不着急，是因为你其实已经做了自己的选择：
公司笃定你不会随便跳槽，而且能忍受主管身份代理经理的处境；你也觉得这种局面可以忍受。
明晃晃的领导
但是你的情绪会时不时出来噬咬你的心，你说心头像是压了一块石头，这非常准确。
因为古人就是这么说的。
在《世说新语》的“任诞”篇当中，有这样一段记载：
王孝伯问王大：“阮籍何如司马相如”？王大曰：“阮籍胸中垒块，故需酒浇之”。
阮籍，竹林七贤之一，很好很好的诗人，才华很高，王孝伯问王大，阮籍和司马相如比如何？
王大说：“阮籍郁郁不得志，就像是胸中压着一块大石头，所以就逃避到酒当中去，来舒缓自己的不平了。”
今天如果我们读文学史，阮籍的地位肯定比司马相如高，但是在古人眼中，至少阮籍有一点是不幸的，他不能发挥自己的力量，也没法获得自己期待的待遇，这就是成语“胸中块垒”的来源，你的感受，其实是暗合古人，上千代的人生生死死、富贵与贫贱、得意与不平，这乃是人类最古老的忧伤。
你几次跟公司谈自己提升经理的事，对方一直都想尽办法来推掉，那只能说明一件事：
领导对你担任经理并不满意。
别急，这不是我在否定你，你也不要急着怀疑自己的能力，领导对一个人不满意，其实并不需要对的理由。
有的领导可能一直盯着一个心仪的人选，几次三番过去挖角对方未遂，就一直留着这个位置，至于家里那个给他盯摊儿的人，他就没有那么上心，也没有那么在乎，更不会去发现你的优点，关心你的进步；
有的领导则是鸡贼，认为压低你的级别和薪水，可以节约成本，减少支出；
如果你们是那种规模极大的企业，有的领导还可能希望把某个部门交给家里有背景的某人去管，而让我们这种老百姓家里的孩子当干活的副手，用这种方式来讨好那个家伙有权有势的亲戚；
还有的领导就是傻得更过分，会优先考虑这个人是不是一个男的，你是一位女性，你可以观察一下你们公司里的经理们，应该也是男性居多，女性要想担任管理层，尤其是正职，要比同级别的男性优秀很多。
你看，都是不对的理由，但是这些故事每一天都在发生，我们没法改变世界，但是我们可以做一点事，让自己的处境好一点，说三个策略吧：
1.拜山头
2.养死士
3.走他国
先说拜山头。
职场上，一个人从来都不是一个个体，而是一个派系，你也一样，你跟我提问的时候，尽力在描述自己的失落、痛苦，如果是跟朋友寻找安慰的话，这个来信就非常对，但是其实你更应该跟我说说的，是以下细节：
谁招你进来的？
这个人还在吗？
他现在是什么级别？你们上一次联系是什么时候？
他欣赏你么？有没有为你的提升向公司提议过？
前几次你升职没有达成，是什么情形，到底卡在了哪里？
要跟上面多沟通，尤其是自己的直接领导，渴望上进这件事，要持续说，你说两三次没成就不去了，那对方一定也觉得你认命了，就把这事放下了。
招你进公司的领导，就像过去考进士时候的考官一样，有师傅一般的情谊，天生和你会更亲近一点，马上过年了，去拜访一下，聊聊最近的心得，送点小礼物，哪怕他已经失势，也是可以给你一些建议的。
除了招你进来的人之外，公司管理层一定会有一些赏识你，对你友善的人，去拜访一下，为下一次提升做准备，还是可能有机会的。
你在来信中，多次提到自己的工作的成绩不错，但是在大多数公司里，提拔人的规则是：在成绩及格的人当中提我最熟悉、最信任的人。
然后说养死士。
你的下属一定都知道你想当经理，他们是怎么看待这件事的？是替你鸣不平，还是毫无感觉？
半泽就是一个人望很高的领导
我们有的时候容易忽视和下属的关系，你说你的工作减少了，那不妨多用一点心思在下属身上，教他们更多东西，让他们能够有所得，信任你、依靠你。
和下属关系好有几个好处：
在大多数时候，一个人望很高的、被下属信赖的部门负责人，不会轻易被领导伤害或者换掉。
如果哪天领导空降下来一个人接手你的部门，下属们会配合你，让对方寸步难行，最后可能会吃不下你的部门，乖乖地吐出来；
如果哪天你真要被别的公司挖角，那这些下属可能都会跟你走（如果他们的劳动合同里没有竞业协议），方便你在新公司能够快速打开局面。
最后说走他国。
“我要跳槽”四个字，说起来容易，但是做起来，就要有打破现有生活的勇气。
不能简单地抱着撒娇、闹情绪的心态去找工作，而是真的抱着找一份新工作的态度去努力。
你给我的来信里，对这家公司仍然有期待，而且感情投入很深，我不知道这是你的第几份工作，不过还是很想说一句：
工作只是一份工作，不要赋予它太多的意义。
L，我可以给你分享分享我类似的经历，你看看是不是有参考价值。
我2013年的时候，去一家杂志社工作，当时的主编跟我聊完，建议我担任杂志的主编助理。
下一轮跟杂志的出版人聊的时候，他跟我说，“你要是直接去做主编助理当然也可以，不过我还是希望你能从部门总监做起，待遇上我可以给你按照上一个层级来安排，但是职务上，我觉得低一点开始会更好些。”
要是脾气性子不好的人，只怕这句话听完就勃然大怒了。但是我知道这位老师是业内的前辈，他知道一个人的活儿做得好不好。
讨价还价乃是职场的常态，如果只是钱和位置的问题，那就不要觉得是尊严和信任的问题。
我想了想，对这位领导说：“好，那我们就约定不升即走。”
“什么叫不升即走？”
“我的三个月试用期结束后，我们重新谈一次，如果您觉得我能胜任主编助理的岗位，那就在试用期结束就给我升职，如果您觉得不满意，那我就另外找地方，大家互相不耽误了。”
工作嘛，与其身心投入，不如在商言商。
三个月后，我升职了，后来几年又升副主编、主编和出版人。
上进这件事，就跟打仗一样，倘若希望维持局面，那大概率会维持不住，如果你想要争取胜利，那才可能和对方打平手。
做最好的活儿，做最坏的准备。
如果你觉得现在的这家公司让你放不开手脚，那就去跟别的公司见一见，谈一谈，了解一下最近行业的动向也是好的，拿到了offer之后，是留是走，比较一下两份工作再决定，就主动得多了。
那时候你会变得平心静气，不会难过，更不会心痛了。
心口不再有石头，是因为我们自己已经化身成了一座山。
转发阿部宽能让大家心宽
我们都是这么长大的。
加油。
祝工作顺利。
太行