在联想事件中，外界舆论对于联想集团的质疑并不仅仅只国有资产流失这一项，只不过这一项质疑由于热度太高，让联想的其他问题都黯然失色。其中，就好比如那个联想高管的天价年薪。
众所周知。柳传志目前已经从联想集团退休了，可是却依旧拿着一亿年薪，对此，柳传志并没有回应。而同样拿着一亿年薪的杨元庆似乎坐不住了，公开表示自己作为联想高管，总不能拿的工资比美国员工还低吧。
这样一个看似很有道理的辩解，如今依旧被司马南无情戳破。最近，司马南再次陈列出关键性数据。那么，在这份铁证如山的数据面前，杨元庆还有反驳的能力吗？正常来讲，拿着多少钱，就要对企业创造出相应的贡献，那么，杨元庆这些钱是否德不配位呢？
司马南再列关键数据
1月23日，司马南曝出了一份关键性的数据，这份数据就是联想高管的年薪，众所周知，；联想集团的第一大股东就是联想控股，而联想控股目前的掌门人是之前柳传志的秘书宁旻和联想控股执行董事李蓬。
然而，他们两个人的年薪一个是4564万元，一个是4681万元，虽然，这样的年薪其实也不算低，但是，同为高管，和杨元庆的差距那就不是一般地大。联想还有另外一个大股东就是中科院旗下的国科控股。可是，根据司马南这份数据来看的话，国科控股的两位高管，78.74万。比杨元庆、宁旻、李蓬还少很多。
此前，杨元庆在回应自己拿着一亿年薪的时候表示，自己作为联想高管，拿的年薪总不能比美国员工还低，那么，随着这份数据的出炉，杨元庆还会有底气回应吗？
杨元庆还有能力反驳吗？
首先，联想高管普遍没有这么高的工资
杨元庆应该很难有能力和底气去反驳了，此前，杨元庆一直在说自己是联想高管，拿的年薪不能比美国员工低，可是，无论是宁旻、李蓬，还是国科控股，这些高管和杨元庆在联想中的地位应该差距不大。
可是，目前也没有一个人拿到所谓的上亿年薪，在这样的大环境之下，杨元庆还能继续理直气壮地表示高管拿的年薪不能比美国员工低吗？明明目前的联想高管只有杨元庆一个人这样。杨元庆的这个理由其实是站不住脚的。
其次，联想是中国企业，薪资还是要按照中国标准
杨元庆认为美国员工拿的工资高，自己的工资不能比美国员工低，可是，美国员工拿着高薪是根据美国市场标准拿的工资。可是，杨元庆不是美国人，联想本身也不是美国企业，美国员工作为美国人，按照美国市场标准拿工资其实也无可厚非。
可是，杨元庆拿着这个当挡箭牌，言外之意可能有自己也要按照美国标准拿工资。可是，联想是中国企业，杨元庆是中国人，作为中国人和中国企业，在薪酬方面不按照我国市场的要求而按照美国市场的标准。这样的理由站得住脚吗？联想一天是中国企业，一天的薪资水平就要按照我国标准！
当然，上亿年薪我们也要客观看待，毕竟我们也不能要求价值上亿年薪，能创造出上亿价值的人才，拿着低于自己水平，低于自己贡献的薪酬。那么，我们不妨再来看看，杨元庆是否属于这类人才呢？
杨元庆拿上亿年薪合理吗？
首先，杨元庆不是一线研究人员
其实，杨元庆无疑并不属于这类人才，因为杨元庆其实就是联想高管，并非能创造这样巨大价值的一线研究人员。其实就是一个商人般的存在，杨元庆目前并没有带领联想为我国社会做出怎样巨大的贡献。
如今，杨元庆拿着这么多的钱，而又没有创造出怎样巨大的成就和贡献，这样的上亿年薪还合理吗？
其次，杨元庆对联想没有什么重大贡献
当然，我们不能要求企业家一定要为社会做贡献，那么，杨元庆对联想有贡献吗？其实也有，在杨元庆的带领下，联想的科技实力确实有所提高，但是，联想目前还没有摆脱贸工技的道路，还没有重现曾经“国货之光”的辉煌。在这样的情况下，杨元庆拿着这样惊人的千亿年薪正常吗？
除此之外，联想集团去年第二季度经济营收为1156亿人民币，发现什么问题了没有？基本上联想一年中辛辛苦苦三个月的营收，基本上都流入了杨元庆的腰包，这样的薪资合理吗？杨元庆就算对联想，对社会贡献再大，拿到千亿年薪似乎也不怎么合理。
总结
司马南拿出关键证据，杨元庆那句联想高管不能比联想美国员工低的谎言，直接就不攻自破，这回杨元庆恐怕将会哑口无言。其实，杨元庆就不能拿千亿年薪吗？未必，只要在杨元庆的带领下，联想能创造重大科研成就，杨元庆拿着天价年薪可能也不会有人说什么。
可是，重点就在这里，杨元庆拿着这么高的年薪，联想并没有达到外界的期望，科技属性没有提升，联想高管不断增加，这其实才是联想饱受质疑的原因，这其实才是外界质疑联想高薪的症结所在。希望杨元庆等联想高管未来能及时浪子回头，不要辜负手中这么丰厚的薪水。