近日在网上看到这样一个案例也是非常有感触，因为在公司里入职了一位新员工，老员工小张看到这位新员工仅仅入职三天就在年底收到3万元的年终奖金，老员工只能够拿到3000元，在和其他同事商量之后，小张便主动的在第一时间质问老板，希望老板能够给出明确的原因和理由，而老板也是立刻回复：由于新员工在进入公司之后能力强学历高，而且新员工是博士生，所以公司方面打算重用这位新员工，小张听到后也是哑口无言，因为他觉得老板根本就没有看重大家的以前的苦劳和功劳。
那么为什么有很多员工在进入公司工作之后能力并不是很强，却能够受到领导重用？其实在笔者看来，除了这些员工学历高，往往是做对了以下这几类工作。
第一、做对本职工作，有些员工在进入公司工作以后，虽然能力并不是很强，可是他们却积极能干，能够替领导考虑周全，这其实就是工作能力的体现，他们一方面能够在执行任务的时候把工作完成得非常漂亮，而且也会在本职任务里做好更多的工作，帮助领导提出一些有建设性的建议和提议，往往这些执行力特别强的员工，自然就能够在执行任务的时候不会太拖沓，更能够在处理任务的时候非常漂亮，而大家在公司工作也应该学会踏踏实实做好自己的本职工作。
第二、在和领导相处或者执行额外工作的时候，一定要给领导留下较好的口碑和印象，并不是所有员工都能够给领导留下优秀的标签，如果你无法取得领导信任，领导自然就会对你有防备的心理，所以大家应该学会让自己成为一个深受领导认可的员工，在执行额外任务的时候，这样才能够得到领导的拥护和支持，更容易升职加薪。
第三、在执行核心任务的时候做好充分的准备，越来越多员工其实都非常眼红同事的利益和功劳，可是却并没有调整好自己的心态，在过去你无法保持状态，可是现在在和同事领导竞争的时候，你仍然没有办法提升自我能力，那么到了以后的工作阶段，你就很有可能会错失良机，无法驾驭好眼前的一切，导致机会错失。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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