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【荐读】何为“破局”?身处艰难,破局的关键是什么?

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老班长

2022-01-24 10:01

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图源:网络

还有一周就过年了,活不多、有空闲,正是思考某些问题的好时机。

其实,身处公司,无论是哪一个层级,无论是不是在机关,很多朋友都对自己的境遇,不甚满意。

特别是一些身处基层、级别较低的员工,都想着调动、想着离开。

这里的调动,既包括下命令那种正儿八经的调动,也包括机关或者上级单位的借调。

这里的离开,既包括拿到指标正儿八经脱下衣服,也包括短暂离开现单位的学习和借用。

可能大伙自己还没意识到,以上所有的想法,都可归为一个词汇——

破局。

何谓“破局”?

可能,1000个人,能说出2000个答案出来。

从我们的观察和体验来看,“破局”本质上就是通过调整资源的性质,变换你和资源之间的相互关系,让身处不利境遇下的自己,能够走出新的路。

在我们这个公司里面,境遇的改变,往往就依靠两点——

①环境的改变。

比如,从基层去到了机关,从小机关去到了大机关,从自己感觉不爽的基层单位到了另一个感到舒服的基层单位。

诸如此类。

②资历的改变。

比如,还待在原来的地方。但是,因为你老了,或者级别高了,方方面面的人对你也会客气一点。

比如,你从原来的新杆子变成了老杆子,你从一毛三的干事变成了两毛一的干事。

除了这两种情况,就只能寄希望于外界的改变了——

比如,来了一个好领导,特别欣赏你,亦或是来了一个好领导,改变了生态和环境。

但是,与前面两种情况相比,这是小概率事件。

而前面两种情况的概率,其实也不高。

今天讲“破局”,没打算教大伙具体的方法,毕竟,每个人的境遇不一样,每个人的诉求不一样。

在这里,可以与大伙分享的是,身处艰难,破局的关键是什么。

前面在说“破局”的定义是,我们说到了“资源”。

无论身处哪里,特别是身处基层、资历浅、级别低的年轻朋友,你的“资源”是什么呢?

其实,梳理来,梳理去,大部分人的资源,就两个字——时间。

一天到晚,如果你跟身边人一样,早起集合,出工,打扫卫生,熄灯就寝,晚上查房。

每天都是这些“重复性劳动”,你凭什么破局?

所以,想要“破局”,你必须在看上去一样的表象之下,做点跟身边人不一样的事情。

比如,人家打游戏,你也开个黑?

比如,别人甩一把,你也打个牌?

你的时间都花在这上面的话,这个局,轻易破不了。

我不是说不能破,我是说很难。

毕竟,想要改变现状,何其艰难啊!改变过的人,都知道!

在我们这个公司里面,做局是常有的,毕竟大伙都希望下面的人保持稳定,都希望身边的人跟自己一样。

而破局是不容易的,毕竟人生多舛,世事艰难,稍有不慎,就容易陷入僵局和死局当中。

想要破局,除了用好自己的“唯一资源”——时间,之外,还得改变自己的思路。

都听过“思路一变天地宽”,可是思路是怎么变的?

难道,自己的思路,会自己变吗?

江湖上有句话说,“你赚不到你认知之外的钱”。

同样地,我们大多数人,也都看不懂、想不到自己认知之外的道理和办法。

这就要求,读万卷书,行万里路,阅人无数和高人指路。

常处于一个地方,会容易被限制住自己的思维,而思想匮乏是陷入困局的根本原因。

毕竟,我们这个公司,需要更多的朋友,走出属于自己的人生道路。

破局,我们一起努力!

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