文/Dong 审核/子扬 校正/知秋
在全球智能手机影像系统日益内卷的当下，给消费者们带来了一定的便利以及良好的拍摄体验，但是却冲击了数码相机行业的稳步发展。
一方面，手机成像效果的加强使得用户们不需要有额外的花费即可享受专业的拍摄体验；另一方面，手机的便携性更高，所以在成像效果差距不大的前提之下，更多的非专业人员，更愿意选择小巧便携的手机。
败走中国市场
因此，虽然说在2000年前后，对于国人们而言，能够拥有一款数码相机是一件非常骄傲的事情，进而带动了整个数码相机行业的发展。
但是，现如今手机影像系统的不断提升，使得消费者们对于数码相机的依赖性减少，自然，索尼、佳能以及尼康等数码相机产品的出货量不断下滑。
1月12日，佳能珠海正式发布公告称：受到数码相机市场发展的萎缩以及疫情的双重影响，公司的数码相机业务直线下降，销量成绩不断下滑，使得公司的可持续发展受到了影响。因此，综合各方面的因素考虑，佳能珠海决定关闭在珠海大厂的生产工作。
毫无疑问，作为数码相机行业的龙头，佳能选择撤出中国市场出乎了消费者们的意料，自然受到了一众国人广泛的关注与讨论。
不过，从目前的情况来看，佳能败走中国市场最让国人们关注的还是佳能对于员工的补偿政策。
但对员工的态度值得点赞
虽然说佳能败走中国市场，但是对于员工的态度却值得点赞。
据笔者了解，虽然佳能是日本乃至全球的数码相机巨头，但是除了在日本的4个工厂之外，其他地方仅有3个生产工厂。如今，佳能珠海工厂关闭，涉及到1317名员工的遣散问题。
此次佳能对于工厂员工的遣散费，出乎了不少人的意料。据业内人士透露，佳能对于珠海员工的补偿，不仅涉及补偿金、慰劳金以及春节慰问金、2022年的津贴、就业支援金等5大费用，甚至于每一项补贴的费用都相当可观。
笔者了解到，就补偿金、慰问金以及就业支持金来说，佳能是根据员工的工龄进行相关的发放，工作时间越长，拿到的补偿就越多。
值得一提的是，按照我国的劳动法相关规定：对于员工的补偿金最高工龄为12年，但是佳能珠海却并不按照这一工龄限制，不设上限。
这一点，让国内的大厂员工纷纷表示羡慕。
佳能给中国企业上了一课
毫无疑问，佳能的这一做法，给中国企业上了一课。
对于当下国内不少互联网大厂而言，经营发展首先最先想到的办法也是“节流”，通过裁员来保证公司的短时间内可持续发展。
但是部分国内厂商在员工遣散费方面却扣扣搜搜，甚至于通过一系列无耻的手段想要公司员工主动辞职，如此来减少补偿金的发放。
其实，对于一家企业而言，最重要的除了营收收入的获得之外，还有口碑的搭建。部分国内企业不断克扣被裁员员工的补偿，不仅为公司形象抹黑，甚至于也让公司现存的员工对于公司未来的发展失去了信心。
而佳能如此有“良心”，切实做到了和平分手，虽然相关业务被关闭，但是却赢了人心。对此，不少员工表示，倘若后续佳能能够成功自救，有召必回。
对于佳能的这一良心行为，你有什么看法？