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体制内有多稳定,看看老杨的经历就知道了

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职场冷知识讲堂

2022-01-23 10:48

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老杨在体制内工作已经20多年了,因为文字功底优秀,爱琢磨材料,一直以来都是从事文字工作,在单位历经7任领导,都对老杨赞赏有加,大会小会无数表扬,各种场合无数夸奖,单位的大材料都得经老杨的手才能报出去

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甚至分管领导都恭恭敬敬请教老杨材料的写法,老杨那叫一个春风得意啊,在单位领导赏识加上材料过硬,小日子过得好不快活,除了有一点,就是写材料太累了,其他方面如鱼得水。

过了40岁以后,有一天老杨的同学老王从外地来找老杨喝酒,老王也是在体制内工作,和老杨一起分配下来的,唯一的区别就是,老王一直都是给领导服务的角色,从来没有写过材料

老王当年被分配到了沿海的城市,这些年一直断了联系,前两年才找到微信加了老杨,趁着这次出差机会来找老杨喝酒。

老同学见面,那时分外亲热,酒过三巡、菜过五味,老王开口问老杨现在是什么级别了,老杨说现在还是单位中层,负责综合室工作。

老王大惊失色说,老杨你写了这么多年材料,还在写材料啊?老杨很不解,说我不写材料我干什么去?老王用一种很无奈的眼神看着老杨,简单给老杨说了一下同一批分配的人的现状。

老杨这才知道,同一批分配的人,除了他以外,早就提拔了,最低的都是什么局长、什么主任了,提拔得快的甚至都已经是大领导了。只有他还是一个小科长,这些年得到的表扬不少,但是提拔的事情从来轮不到他,每次领导一番鼓励,老杨就把不满压在了心里,美滋滋地继续写材料。

老王语重心长地说“老杨啊,你不能光低头拉车,不抬头看路啊,你这样写,写到什么时候,写到自己退休吗?你的当务之急就是把接班人培养起来,赶紧出去才是正事”。

一番酒喝的老杨心里十分不痛快,他不明白自己勤勤恳恳写材料,领导表扬也不少,为什么就得不到重用和提拔。第二天,老杨就去找一把手反映情况,没想到一把手一番话给老杨表扬得晕晕乎乎地出来了。

老杨突然想到,这一番话除了表扬,也没有说什么实际的事情啊,也没有说下一步怎么安排啊,除了听起来高兴一点,其他什么用都没有啊。

从那以后,老杨也找过一把手和分管领导反映过很多次,可是每次都是一通表扬,也没有具体说什么时候安排,只说会考虑。

最终,在一次人事调整中,老杨彻底爆发了,在会场所有人的面前,摔门离去,自那以后,老杨开始变得佛系,什么事情能糊则糊,能拖则拖,实在拖不了了,随便弄一稿交掉了事,手里出去的文字水平大降,导致单位领导被大领导多次批评。

单位开始出现各种非议,领导对老杨也是一脸不舒服,一把手甚至开始当面批评老杨了,但是老杨坚持认为自己没做错,工作依然糊弄。因为是老资历人员,领导也是无可奈何,没办法开除老杨

最终,老杨被调到一个边缘科室负责工作,离开了综合室这个核心科室,闲下来的老杨,下班以后慢跑散步,一段时间竟然瘦了下来,家庭矛盾也少了许多

老杨和朋友说“以前以为离开了自己没人会写材料,现在材料不还是有人写吗?现在虽然是个边缘科室,但是自己过得可幸福了,现在才是真正为自己而活”。

实际上,老杨也是个苦命人,勤勤恳恳一辈子,因为没有机遇,总是提拔不上去,最终“自我躺平”了。无论在什么单位,这种人很多,职位毕竟是少的,不可能每个人都能提拔上去,但是如果要想团队有战斗力,还是要“一碗水端平”,不能厚此薄彼,不能寒了“老实人”的心

我们应该用三种心态面对职场晋升的事情。

第一,就是钻研心态。专心做好自己的事情,把事情做好才有升迁的基础,不然就算你走什么邪门歪道上去了,那个位置你也坐不稳。

第二,就是放平心态。别人晋升的快,自己晋升的慢,要用放平的心态对待这件事,用长远的眼光来看这件事,也许只是你机遇未到,机遇到了,你也可以很快起来,只有放平心态,才能工作幸福,工作舒心。

第三,就是感恩心态。做人做事一定要懂得感恩,不知道感恩的人也许一时走得快,但是永远不可能走得远。感恩单位给你提供平台和职位,抱着感恩的心态做好自己的工作,会收获极大的成就感和满足感。大家都知道你是一个懂得感恩的人,那么机遇可能很快就来找你了。

写在最后

职场工作不易,面临竞争激烈的职场,我们一定要有“低头拉车、抬头看路”的思维,把脚下的路走好,把前程的路看清,只有做到了这些,我们付出的一切才会变成迎面而来的机遇。

永远记住,强者,往往是机遇、人脉、资源、态度和能力的结合体。

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