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混得再苦,也不要去5种公司,笑着进去,哭着出来,浪费青春

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职场不靠谱攻略

2022-01-23 04:22

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有个热帖:有些企业公司常年招人,一边招人,一边逼着员工辞职,这是为什么?好的企业,出发点是愿意让员工与公司共成长的。大企业大公司为什么每年大量校招呢?就是想把“职场白纸”培养成“骨干人才”,打造自己的“嫡系王牌部队”。但是,也有一些无良企业公司,这边招人,那边辞人,不仅仅是不厚道,而且有不良企图。甚至包括个别高科技、互联网公司,大量裁员,也是源于初心不对。求职应聘一定要擦亮眼睛,混得再差,也不要去这5种公司企业,笑着进去,哭着出来,吃哑巴亏,都没处说理去。

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【一】简单劳动密集型企业。比如,一些流水线作业工厂,等等。他们一边大量招人,一边大量赶人。有人会问,他们用熟练工不更好吗?错了。随着工作年限增长、工作数量,大多数人都会要求涨工资,不涨工资就消极怠工。这些工作培训三天就能上岗,十天就能熟练。刚招工在实习期和初级工期间,工作效率已经达到熟练老工人的水平,工资只有3000元以下,可是熟练老工人都想涨薪4000元以上。所以,工厂大量赶走4000元月薪以上的老工人,招聘那些不懂事、要求工资不高的年轻人,等他们明白了、聪明了、知道要求涨工资了,就把他们赶走了。周而复始,用最低成本、最听话的年轻员工。

【二】打擦边球的灰产公司。比如,搞一些灰产,打擦边球,什么来钱就捞一笔的公司,只有核心几个合伙人知道内情。他们一批一批地招工,干一两年就赶人走,一来是为了用最便宜、最听话的新人,二来防止新人干几年后就掌握了他们的秘密,所以,这类灰产企业换员工都像吃流水席一样。

【三】高薪诱骗招工的企业。比如,你去一些工厂门口看看,常年挂在招工海报,月薪6000元,有宿舍有食堂,让人怦然心动。你要是“天真”了,进去后才知道,低薪2000元,拼命加班还要不扣钱,跳着脚也挣不到6000元。所谓宿舍就是不安全、不防火、不防盗的简易板房,所谓食堂就是没有油花的大锅菜,吃都吃不饱,更甭谈什么营养。本以为是块大饼,发现根本啃不动啊,明白人一批批辞职,傻白甜一批一批来,反正企业只是用简单劳力,管你们发展不发展的。

【四】故意压低薪酬的工矿、能源、服务型企业。举一个例子,你看那些加油站加油工,流动性非常强,常年贴着招工广告。再比如,那些餐饮企业,门口常年贴着招工海报,人员今天入职,明天就有离职的。这类岗位的员工,流水灯似的换来换去,没人愿意长期干下去的。

为什么?因为这类企业在这些低薪岗位上,招录的都是劳务派遣工、业务外包工、季节临时工。找一个劳务公司签合同,不与企业签劳动合同,根本不是企业的“自己人”,工资一两千,撑破天三四千。简单劳动,没有技术含量,学不到东西,关键是不把你当“自己人”看,不给你转成正式员工,不愿意跟你签无固定期限劳动合同,三年合同一到期,就想法设法赶你走。

最简单最恶毒的一招就是,不涨工资,基本就能把所有员工都逼走了。你干了三年,还拿2000元工资,别的行业多少都涨到三四千了,谁还能忍受得了。这类人就等着你走人,反正招工海报常年贴着,还有新人排着队来,干几年大失所望,排着队离职。

【五】不厚道的科技互联网公司。就不点名了,号称要淘汰35岁以上的员工,倡导“企业不养闲人”理念。企业不养闲人,这个理念没错,但被他们用歪了。35岁的员工是资深员工,应该更有价值才对,都是企业的“宝贝”,他们唯一的“缺点”,只是不像20来岁年轻那么能加班了。企业就把他们就叫“闲人”了。35岁的有家有口的人,怎么跟“一人吃饱全家不饿”的小年轻相比?公司把35岁以上的逼走,号称“优胜劣汰”,根本目的还是为了省钱。

这类企业有一个特点,年龄越大,薪酬升高,但创新力和(加班熬夜式)精力反方向下降,翻译成大白话就是,年龄越大,对企业来说性价比越差。尤其是技术迭代快的公司,25岁的程序员比35岁的程序员,也许更有创造力和加班力,薪酬可能只有一半左右。35岁以上的老员工经历风雨后,看得通透,不好忽悠了,要价还高,当然要千方百计赶他们走人了。

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