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工作9年的老员工,因孩子高烧迟到被辞退,第二天轮到老板懵了

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攻心职场

2022-01-23 02:27

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在一家公司里边有这样一位老员工。这位老员工在公司里边已经工作了9年,一直对于工作非常的认真,兢兢业业,而且对于公司也付出了很多,并且对公司做出了非常大的贡献,在这9年里边这位老员工从来都没有过迟到或者是偷懒的这些行为。

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但是有一次却出现了这样的一种情况,这位老员工第1次迟到了。其中的原因是因为自己家的儿子发了高烧,这位员工忙于照顾孩子,所以迟到了,而且还耽误了和重要客户的见面。

而且这样的事情,提前这个员工也没有来得及跟自己的老板解释,老板也不知道具体的情况,并没有进行询问。而且在一气之下还把这位员工给辞退了。

但是意想不到的是,有很多员工居然也在第2天提出了辞职。具体的原因是这样的,老员工被辞退之后,感觉到心里非常的不满,利用自己的人脉和关系,带走了很多的员工。

实际上这其实只是一个小的事故,如果老板能够多询问一两句,或者是多体谅一些,更有人情味一些,根本不会出现这样的事情。

那么,在职场上如何防止小误会变成大事故?

首先,我们要学会避嫌。

学会避嫌是一件非常重要的事情,在职场中很有可能出现一些各种各样的意外事故,或者是有一些意想不到的事情发生,在公司的内部有一些牵扯和影响。

在碰到这样的事情的时候,我们一定要学会避嫌。具体的正确做法就是不闻,不问,不打听,和自己没有关系的这些花边新闻通通都不去了解。

而且学会避嫌还需要注意的事情是,不要乱问自己的同事或者是领导一些问题,尤其是关于收入这些比较敏感的事情。如果提出这样的问题,就是一种不懂得避嫌的表现,这会引起别人的反感。

其次,我们要注意及时的沟通。

在这个案例中,发生这样的事情,其实是双方都有责任的。第一是这位老员工,没有记得提前和公司里的老板请假,也没有跟老板说明情况,导致了自己迟到,并且还耽误了公司的工作。

而且这位老板对于事情的处理也是非常不理智的。根本没有询问具体的原因,也没有考虑到员工这些年以来进行的贡献,直接就辞退了。

所以在工作当中,无论是老板还是员工,都要注重彼此之间及时的沟通。如果进行及时沟通的话,可以免除很多麻烦,避免很多误会。

有的时候很多事情实际上是并没有很大的问题的,但是就是因为双方之间不了解,导致误会变成了间隙,从而产生越来越严重的问题。

最后,有问题要及时解决。

在职场生活中,人和人的交往和交际之中难免会出现各种各样的问题。但是需要注意的是,有问题的话一定要及时沟通和解决,千万不要变成隔夜仇。

其实有一些问题经过及时的沟通是完全可以解决的,但是有些人不愿意进行解决,反而是自己藏在心里边,觉得自己吃了什么样的亏,甚至还会在以后共同工作中寻找平衡。

但是这样的话其实是很不利的,不仅会对自己的心态造成影响,同时也会让自己的同事有所察觉。

有问题及时解决,不讲隔夜仇。同时,这指的不仅仅是我们自己不要讲隔夜仇,同时也要让自己的同事理解自己,进行及时的解决,可以在工作中少碰到一些麻烦,避免结仇。

所以在工作中万一碰到了问题,千万不要置之不理,也千万不要退缩,如果问题不去解决的话,那么永远就是这个问题,还有可能让问题变得越来越大。

你认为在职场生活中应该如何避免让小事故变成大事故呢?

你有什么看法?欢迎在评论区说出你的观点。

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