近日有网友发帖抱怨，自己手下的员工，发完年终奖就纷纷提了离职。
表示现在的95后们心思太活络，年终奖到手就提交辞职报告了，加薪、轮岗各种办法都留不住他们。
通常工作2年就走人，感觉自己就是一个培训机构的老师，辛苦培养出来白送给下家了
网友热评：
allensanji：如果经常这样，那你不觉得自己的公司有问题？通常加薪了还是会留下来的，加薪也不想留，说明这公司烂透了
Prophecy ：改变思路，现在要招结婚有孩子、有房贷这样的就不会随便走了
曾经拥有·：一直吃不到你画的饼，去吃别人口味的饼了
叫我小鱿鱼：钱给少了 活多了 你要干？
政通人和：企业要生存必须抛开对4050这些人的歧视。4050对企业的忠心及工作经验是年轻人无法比的。
俄罗斯小人：能写辞职报告的还算好的，不声不响地不来了你找也找不到的大有人在。
叫我小鱿鱼：年终奖按照法律来说是2个月的工资为标准.你给齐了吗？现在90 00后多数是走心.不妨拉近关系 问问看啥原因
平淡是真～～：公司也得反思下问题
蓝山不加糖：你的确是老师，可人家拿的也是学徒工资，学徒学出了，肯定离开师傅找个高一点的工资。
好日子在后头：还不让走了是吧，该好好反思下为啥留不住人
3缺一：作为我个人来说，钱到位了，工作又不是很搞脑子的那种我是不会走的
叶落『』知秋：这句话事实，有孩子，有房贷的这种怎么能随便辞职，给你束缚了一切
咖喱鱼蛋：假设你们公司按国家公务员的标准来发薪双休年假奖金其他福利等等，别人有的你们都有甚至还会更好，谁会走？都要托关系走后门进来了
愿你平安：加薪都留不住，可想工人对你有多失望
长衣：等别人提出辞职时你在谈加工资为时已晚
努力前进：我也想走，但是上有老下有小，走不了
polo110：一个企业除了老板本人不能辞职外，其他人都可以的。对于年轻人来说，工资待遇确实不是首先，多跳几家多学点知识，毕竟年轻有时间去学习，年龄段不一样心态各方面就会不一样，在一个呆一辈子的企业未必是一个好企业，未雨绸缪未必是一件坏事，爱学习的人在哪都有机会。
冰……：可以弄工龄工资，满一年，每个月加多少工资，以此类推，弄个封顶工龄工资，这样应该可以留住人
两杯清茶：换位思考，别的公司培训好来你公司的也会有
呆萌人生：正常的很，先提辞职你还心甘情愿的发年终奖吗？跟你提前告知，让你早点找人，不是很好吗？
又是一年年末时。
每年到了这个节骨眼上，打工人开始睡不着了，辗转反侧琢磨一个事儿：
老板今年会给我发多少「年终奖」呢？
要聊这，我可就不困了！
知乎上也刷到了好多关于年终奖的讨论。
其中，有打工人发出灵魂一问：
拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？
厚不厚道先不说，我们先来聊聊年终奖是怎么回事。
年终奖的概念和制度
年终奖。
顾名思义，指到了年底公司根据员工这一年的表现给予金钱奖励。
这也说明，年终奖的多少是根据公司对个人考核标准而定的。
年终奖是公司对你一年工作业绩的肯定。
本着多劳多得，少劳少得的原则，具体到手多少和你公司的奖惩机制有关。
除了员工个人因素，还会受到公司层面的影响。
如果在这一年公司收益可观，那么给到员工的年终奖自然不会太少。
如果公司出现亏损情况，那年终奖很有可能就不了了之了。
除了年终奖，我相信大家在找工作的时候，也会经常听到「十三薪」。
那么十三薪和年终奖有什么区别呢？
知乎答主@法猫对此作了解释：
十三薪主要指的是公司在年底，多向员工发放一个月的薪水，即年底双薪。 更多的定义为工资范畴，不会有太大的浮动。 不少大厂也会发放十四薪，十五薪的福利，道理都一样。 两种本质上均属于公司对员工的激励形式，但区别在于年终奖性质上更偏向于公司福利，与公司的效益挂钩，有较大的不确定性。 而十三薪性质上更偏向于附条件的奖励性质的劳动报酬，应依员工与公司的约定条件确定。 绝大部分的公司并不会把年终奖协约定在合同里，因为年终奖的变数大。 而十三薪对应的是员工工资，部分公司会在员工入职的劳动合同里约定好。
拿到年终奖辞职，厚道吗？
回到最初这个问题。
不管是年终奖，还是十三薪，都是你劳动所得，并非是公司白给你的。
所以你拿了自己本来就该得的钱辞职走人，怎么会不「厚道」呢？
对于这个问题，我也咨询了一些 HR 的看法，他们说：
企业在招人的时候，对于员工收入都写得很清楚。
岗位上的人尽职尽责做好本职工作，对得起企业付给你的工资。
如果一定要说厚道，做好本职就是最厚道的了。
职场讲究的是等价交换。
越是专业的职场环境，越会把对员工的要求写得清清楚楚，相应的奖惩机制也越透明。
知乎答主@疯死我客观分析了一下公司为什么会给你发年终奖：
你该做的事，一定要一件不少，一点不打折的给做好。 同样的，你该得到的钱，也要一分不少，一时不差的拿到。 工作和回报是同一座天秤上的两极。 年终奖是什么，是公司发给你的红包？ 你把公司当什么了？ 请严肃对待你和公司之间的交易关系，他们不是你娘，为什么要发你红包？ 你的年终奖是怎么来的？ 比如说，依照你的工作成绩及给公司带来的利润，公司原本应当每月发 100 块钱奖金给你。 但是呢，他们更改奖金的计算方法或者提成比例，改成每月发 70 块钱给你。 每月少 30 ，一年就是 360 ，这 360 ，他等到年底的时候，跟你说，小伙子，干得不错，我们奖励你，给你发个大红包。 这是想将你应得的钱扣留一部分的手段。 直到年底的时候，你干满了这一年，确实整年下来任劳任怨辛苦工作了，好，再发还给你。 只要你这一年好好工作了，钱拿得有底气，那就拿好你的年终奖，你该怎样怎样。 公司是一个严肃的地方，请严肃的对待你和公司之间的这种劳动交易行为。 不要把公司当成交友或是亲情场所，你在那里做的一切，都是在严肃的出售你的劳动。 而你得到的一切，都是在拿回你应有的报酬。 厚道这两个字，不该是公司这种劳动交易平台上讲的话。 我们讲的是什么？ 我们讲的是敬业，创造，回报，发展，利润……
简而言之：
年终，是过去一年的应得收入，不是未来一年的预期。
所以说，
不要给自己这么高的道德枷锁，这本来就是你应该拿的。
你怎么看？
文末写留言一起讨论吧
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来源：知乎日报、网友爆料