一项对于“九零后下班情况”的调查显示：
超过七成的九零后，不会等领导下班再走，而是到了公司规定的正常下班时间就走。
比如，如果公司规定的作息是“早9晚6”，那么到了下午六点，
不管领导走了没，不管老板还在不在，反正七成以上的九零后会按时下班。
到了规定的下班时间，领导还没走，老板还在公司，职场人先下班这个行为正确吗？
对于这个现象，有些网友表示：
公司付的就是我八小时工作的费用，多呆一个小时，公司难道会给钱吗？
下班之外就是非工作时间了，为什么要留在公司啊？
老板没走，领导没走又怎样？
公司是老板的，他当然应该奋斗；
领导是公司高层，收入那么高，自然也应该加班。
反观我一个普通打工人，月薪四五千，没必要那么卷，真的。
还有网友表示：
什么时候开始，就连“正常下班”也要被人说了？
还记得毕业之后，入职的第一家公司就是黑心老板，整天给我们灌鸡汤，说年轻就要奋斗。
他说得奋斗，其实就是给他加班，还是不给钱的那种。
所以后来果断辞职，现在在外企，HR盯着你不许加班，简直爽翻了。
奉劝各位打工人不要自取其辱，格局放大一点。
你没必要一直忍受无底线的加班，最好的做法就是提升自己的能力，去正规公司。
有网友这样说道：
我是做销售的，这种职业呢，没有固定工作量，也没有固定工作时长。
最惨的就是我这种，所有的老板都是“结果导向”，最终大家都变成“8107”一起卷。
无时无刻不在焦虑！
（8107的意思就是，8点上班，10点下班，一周工作7天，而实际上可能比这个时间还长）
还有一个95后网友说：
本人95后，活干完了，到点就走。
如果是因为我自己的原因，那么我加班就不申请要钱了；
如果是别人的原因，或者公司临时加活，那我肯定要申请加班费。
看完以上网友的观点和回答，我发现现在职场真的跟以前不一样了。
以前的职场由七零后和八零后组成，前些年网络没有现在发达，没有那么多观点可供人参考。
而现在，各种不同的信息，解读问题的角度，可以无阻碍的提供到每个职场人面前。
所以从九零后、九五后开始的职场人，就没有职场前辈那么容易洗脑了。
以前的职场，老板和领导总喜欢对员工说：
“只要努力，就能升职加薪。”
“年轻就应该奋斗。”
“年轻人，刚进职场，没有经验，多加班是应该的，这样你才能成长。”
然后还经常把一些，为了工作而忽略家庭、甚至忽略自己的健康的员工，当做正面案例来宣传。
其实他们就是想通过这些事情，来潜移默化的给职场人洗脑，让员工心甘情愿的给自己卖命。
然而现在，九零后、九五后已经不吃这一套了。
因为年轻人逐渐发现：
自己再怎么努力工作，升职加薪的永远是极少数；
自己拼命加班，工资的涨幅也追赶不上房子的价格；
自己牺牲了健康、家庭，最终自己的生活一团糟，而老板却一年换车，三年买房。
更关键的是：
老板说得“努力”，其实就是让你无偿给他加班。
这跟真正的努力其实毫无关系。
到了35岁左右，还是会把你一脚踢出公司。
本来人的生活应该是劳逸结合、丰富多彩的。
但在职场的疯狂高压之下，人渐渐失去了人的本色，而逐渐异化成了一台35岁就要报废的工作机器。
为什么现代人，每天好像没有做什么，却总是觉得很累、很疲倦？
不知道你有没有这样的感受：
周末虽然在家歇了一天，到了晚上还是感觉很疲惫？
自己的工作并非高强度的体力劳动，只是敲敲键盘，做了几个PPT，但是下班之后，浑身就像散架子了一样。
记忆力越来越差，越来越不想社交、出门、见人，周末只想在家躺着。
——以上这些，就是你“能量耗尽”的现象。
“累”这个状态，跟工作的强度没有太大的关系。
现代人说得“累”，其实往往是心累。
很多人都知道，三角形的状态是最稳定的。
一天24小时，8小时工作，8小时休息，8小时娱乐，这样的时间分配是相对科学的。
如果真的能坚持这样的作息，那么人在工作之后，就能得到充分的“充电”，第二天也会正常地开始新的工作。
然而对于现代人来说：
“工作”和“生活”的界限，早已模糊不清。
人虽然已经下班了，但大脑仍然处于随时等着工作的召唤状态。
公司老板会不分日夜地给你发信息，让你完成这个，跟进那个。
人不再是人，而是成为一颗公司的螺丝钉。
逐渐远离了主动性和创造性，成为了被工作所支配的一颗零部件。
试想：
一个电池，长时间充不满电，第二天还要继续放电。
那这个电池早晚都会彻底报废，再也没法充电了。
到那个时候，谁会帮你修理？只会把你替换掉，再换一颗新电池。
所以现在的职场人，比起无底线的加班工作，还是多心疼自己吧。
别卷了，命要紧。
到了下班时间，你会不等领导先走就下班吗？
欢迎在评论区分享。