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佳能关闭珠海工厂,“无视”劳动法,给员工巨额补偿,引发热议

闪耀旳白梦

2022-01-22 13:20

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我看了下佳能的补偿方案,不但有法定的N+1补偿,还有超额的“青春奉献慰劳金”和“就业支援金”,以感谢员工在佳能奉献了青春,并支援员工找到更好的工作。怎么说呢?佳能这样的做法,给足了打工人体面,不仅是金钱上的体面,还有尊严上的体面,你被裁员了,公司还要对你说:感谢你在企业挥洒过青春,愿你有更好的前程。

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这让我想起看过的一个日本纪录片:2000年代,东芝某业务部门裁员,业务部门老大亲自给被裁的员工鞠躬道歉,并说:因为我们的管理不善,导致不得已把大家辞退,都是我们的过错,斯米马赛(对不起)。日本企业在裁员问题上,一向对打工人非常尊重,给足体面。这种做法,值不值得我们国内的企业学习呢?我认为非常值得。

当然了,我们可能不需要日本企业那样“客气”,但有两点,国内部分企业一定要改正:一是,正常裁员,N+1的法定补偿要给足,不要找什么借口,这是法律,不是讨价还价的菜市场。二是,不要再拿“末位淘汰”、“人才优化”埋汰人,一个公司因为业务发展不佳而裁员,最大的责任人是高管、甚至是老板,而不是员工;这就像一场败仗,最大的责任人是将军,而不是三营二班的王小利,追究责任的时候,该裁掉的应该是将军,而非小兵。

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当然了,市场经济下,企业是老板自己的,自己不可能裁掉自己,但起码老板们可以做到:不推卸责任、不转嫁矛盾,体面的让打工人离开,这才是双赢之道。给予打工人体面和尊重,这是未来几十年,我国劳动力人口将大跌的背景下,企业可持续发展的唯一选择。

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