邓加尊被评为2021年“柳州工匠”。曾有人问他：什么是“工匠精神”？经过32年的不断思考，邓加尊早已有了答案：“那就是爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神、追求卓越的创新精神。”
邓加尊在查看实验数据。
1 柳州的“舞台”留住了他
现年56岁的邓加尊，是一名高级工程师，目前担任柳州市金元机械制造有限公司（以下简称“金元机械”）副总经理兼技术中心主任。32年前，刚刚参加工作的邓加尊只是南宁市一家食品企业的普通维修工，是爱岗敬业和追求卓越的精神，让他不断提高自己的技术能力，这才有了后来在南宁市一家汽车配件生产企业先后担任质量科科长、技术科科长、销售部经理、生产技术部经理的职业经历。
2008年7月，由于企业间的并购重组，邓加尊开始出任金元机械的副总经理。他带着原来所在企业的10多名技术人员和熟练工人从南宁来到柳州。本来想着为新东家培养出一批熟练工人，让企业的生产步入正轨后，就辞职回南宁。不料却一干便干了13年。跟他一起过来的员工大部分都已回了南宁，仅剩下3人还留在金元机械。
邓加尊一直没有在柳州买房，13年来，他一直住在公司的宿舍里，只有节假日才能回南宁与家人短暂相聚。促使他留下来的，是强烈的责任心和进取心。他知道金元机械需要他，同时这里也能给他提供施展才干的舞台。
金元机械是五菱、柳工的供应商，主要生产换挡器、驻车制动拉索、离合器拉索、加速器拉索及冲压焊接类等汽车配件。住在公司里的邓加尊，与其说是公司领导，不如说更像一名随传随到的技术骨干。工人们深夜加班生产遇到技术难题会找他，客户企业对产品有疑问也曾在凌晨打电话给他。每次，他都会及时出现，解决生产技术难题，响应客户需求。
2 技改发明获得了国家专利
邓加尊的敬业精神，绝不是一个人埋头蛮干，而是要通过他的不断努力，让团队的协作更顺畅，让企业获得更高的效率。
2008年7月，刚到金元机械不久，邓加尊就发现公司用于生产汽车软轴操纵控制系列产品的设备过于老旧，大部份操作员工是新手，各生产工序“单打独斗”，现场物料摆放零乱，生产的产品质量不稳定，生产效率低。
邓加尊（中）与公司的技术员一起做实验。
邓加尊大胆提出技术改造，进行设备更新换代，同时针对生产中存在的瓶颈工序，在认真分析研究产品加工工艺及详细分析产品结构后，制订改造方案，解决关键技术难题，自己设计开发了一种推拉式软轴外管扣铆专用设备，采用多项创新加工工艺。不到半年，就利用自制的专用设备和引进的先进设备，建成了一条新的车用软轴半自动化生产线，之后陆续投入了几条同类的生产线，使得生产效率提高近200%，降低人工成本50%，质量成本大幅下降，单位能耗降低25%，项目获得广西重工业2010年度优秀设备改造成果二等奖。
邓加尊在技术改造中设计开发的“一种推拉式软轴外管扣铆方法及其设备”获得了发明专利，2013年该专利技术获得国家科技部立项，项目经鉴定达到国内领先水平，获得3件发明专利和3件实用新型专利授权。项目至今累计实现销售收入超5.5亿元，利税超5000万元。该专利还获得了广西发明创造成果展览交易会银奖、柳州市技术发明奖二等奖、广西科学技术发明奖三等奖。
3 敢于做第一个吃螃蟹的人
随着搭配自动变速器的汽车逐渐成为主流，市场对于金元机械原来生产的手动换挡器、离合器拉索等配件的需求逐渐萎缩。创新才有出路！2018年，邓加尊决定率领技术团队开始研发汽车CVT换挡器生产技术。在他们之前，全广西还没有任何企业能够生产CVT换挡器，邓加尊要做第一个吃螃蟹的人。
研发这样一款新产品，要攻克一个个技术难关，仅是其中推拉软轴部件的设计，邓加尊就率领团队进行了近20次试验。为了让CVT换挡器的滑动阻力、负载效力等指标能够达到技术要求，他们一次次尝试着调整绕制软轴设备，修改铆压模具，选择不同的推拉轴心材料。
进行下一次试验之前，都要对上一次方案中发现的问题进行重新设计或调整，所花时间少则几日，多则半年。在修改方案的过程中，邓加尊多方联系材料供应商，查找专业资料、请教相关领域的专家，常常深陷其中，废寝忘食。就连出门乘车，他心中还总是记挂着方案。有两次出差，因为在候车时思考修改方案出了神，竟然错过了上车的时间，不得不将车票改签。
经过三年不懈努力，邓加尊率领技术团队研发的汽车CVT换挡器产品终于在2021年正式投产，填补了广西没有企业能够生产CVT换挡器的空白，技术达到国内先进水平。
邓加尊在CVT换挡器生产技术方面的研究并没有止步。2021年，他率领技术团队还研发出了电子自动换挡器，目前正在进行样件测试。邓加尊表示，随着汽车智能化技术的发展，他将以“人工智能+汽车电子”为主线继续展开研发，不断推动产品升级换代。