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女白领因没加班被开除,离职后将信息错发到部门群,老板看后楞了

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职场冷知识讲堂

2022-01-22 06:07

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小丽毕业后入职一家互联网比较小的公司做推广助理,虽然公司待遇不错,但是入职后才发现公司各类规定苛刻,一般互联网公司工作性质都是弹性制,但是这个公司不能迟到早退,关键是小丽至今入职一个月了是准时上班了,至于下班基本每天都要加班到9点半点左右,似乎加班工作到9点半是一个墨守成规的事情,不到9点半是没有人下班的。

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小丽对此感到非常不满,但是也不能说什么,到了第二个月小丽对于工作逐渐上手,不过也发现老板对于下属提出的一些建议并不怎么听取,即使非常有建设性的或是当下急需解决的问题,最多夸奖下员工几句,但是后期依然必须要按照领导要求去干,不然就得挨骂。

一天小丽因为父母过来看她,所以这天准时下班了,但是让小丽没有想到的是到了晚上9点领导打电话给小丽问她人在哪里?怎么不在座位上?马上要开会了,你马上过来开会,小丽说因为父母来看自己,所以今天准时下班了,老板说:你马上过来开会,不然明天就别到公司上班。

小丽一听就火大了,没有加班还要被这样对待,每天迟到要罚款,加班没有工资,不加班还要被开除威胁,这什么奇葩公司。当即对老板说:那就这样,明天我到公司办理离职手续。

第二天小丽就到公司办理了离职手续,不过小丽日常在部门人际关系不错,虽然辞职但是还是和同事聊天,不少同事纷纷说老板做法太过分,小丽说这样强迫人加班算什么事,这样的公司能有什么发展,说的几个同事也有了离职的想法。

小丽准备把这几个离职同时截图发给一个朋友看的时候,不小心发到了部门群,小丽并没有注意到,事后才知道,老板看到小丽发到群里截图消息人都愣了。

没几天公司几个新来的员工提出了离职,让老板尝到了自食恶果的苦头。

结束语:大家觉得小丽的做法对吗?欢迎留言讨论!

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