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新人工资是我的2倍,提离职被领导挽留,后来我明白了

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宫心职场攻略

2022-01-22 04:21

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相信很多小伙伴在职场中遇到过工资不平等的情况,因为在一些公司中,每个职位的员工所完成的任务不一样,所以劳动报酬也不一样。而且,领导最不喜欢员工之间打听工资,影响公司的团结。

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网上有这样一个帖子,网友汪先生在公司工作了三年,后来知道新员工的工资是自己的两倍,于是找老板辞职,就在辞职的时候老板还在画饼,现在的员工都很现实,谁还相信老板的这些空头承诺。对此,很多网友也表达了自己的看法。

有网友说:成熟的公司是不会让新员工比老员工的工资少的,就算新员工的能力更强,也不能这样差别对待,老员工最宝贵的是经验,这不是用金钱可以换来的,万一有什么紧急业务,最后办事的,还是老员工。

还有网友说:老板还以为是在以前吗?现在谁还相信什么承诺,直接承认自己管理失误不就行了,回报和付出不成正比的时候,再画大饼,员工也不会相信,除非是员工自己的公司。

更有网友说:领导这样的行为太让员工失望了,如果被更多的老员工知道,那辞职的人会越来越多,到时候公司就只剩下新员工了,已经形成的制度会发生改变,是好是坏就不得而知了,毕竟什么都有两面性。

小编认为,老板的做法确实不妥,如果员工的工资是按照能力决定,那么新员工薪资高是因为短时间内给公司带来了利益,而事实上老员工才是一个公司的中坚力量,这种薪资不平等的做法只会让老员工越来越失望,新员工越来越不相信老板,最后两头都不讨好。

对此,你认为新老员工的工资待遇应该如何分配,欢迎在评论区留言讨论!

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