曾经年收入30万的老领导，跑到我公司来面试收入15万的岗位。他是我的从业入门老师，手把手地教我做人做事，把部门明星员工名额给了入职1年的我。多年后再见他，我本应答谢，反复纠结，还是坚定地拒绝了他。
上周HR李经理，发了一份简历给我，说："你不是要招聘人才发展经理吗？这个人肯定合适，做过10年培训工作，5年人力部门管理工作。"我一听很开心，毕竟这个岗位我们已经招聘了一年之久，一直没有找到合适的人。可是当我拿过简历一看，心跳都快了几分，这不是我之前的老领导，他怎么也来面试？
我刚毕业的时候，在一家燃气公司工作，他就是我当时的上级，我跟着他学课程开发，授课技巧等。我记得那时候，他对我还不错，工作指导悉心，也听取我的工作想法，让我随意发挥。
于是，我决定自己面试他。可是面试后，我没有录用他，只为他感到可惜。
李经理在知道我俩的关系后，不断打听我拒绝的原因：
我答道："他36岁了，工作经验确实很丰富，但只做一些人力表面的工作，只知道基础的算工资、初级招聘、培训基础课程等的工作，问到企业的人才发展模式、人才发展与绩效之间的联动关系、组织发展等等板块都一知半解，答非所问。"
而且，他这次的求职也是迫不得已，原本以为找到了铁饭碗，没想到原来的燃气公司被另一家公司合并了，他们这些岗位的人都会被调整，所以现在开始看新的工作机会。
虽然，他姿态很低说，希望能有一个机会，他自己会加紧学习跟上我们公司发展的步伐。但是，我还是公事公办地回复他，是否通过hr联系。看着他落寞的表情，我感觉五味杂陈。
职场中总有人觉得抓住铁饭碗，躺平安逸度日就好，可就算再稳定的企业，也可能有合并兼并的一天，更何况目前大部分企业，都不能做长期饭票的保证。
竞争激烈的职场中，怎么做到不被公司淘汰，只有你能淘汰公司？有三个点，@鲸福闯职场我觉得我们需要注意：
1.提早做好自己的职业生涯规划。剖析自己，想要实现的目标是什么，现阶段优劣势是什么，需要去提升自己哪方面的技能和能力等等。
2.保持终身学习的理念和习惯。学习系统知识和职场软技能，提升思维格局等，建立体系化和前沿化的知识能力体系。
3.对宏观发展，行业趋势，公司业务发展等信息保持敏锐并有独特的分析判断，顺势而为。在合适的时机进行职业的选择，化被动为主动，争取弯道超车。
4.时刻保持野心和狼性。拒绝躺平，跳出自己的舒服区，不断为自己设立更高的目标和要求，不断精进。
在职场的战斗中，只有不断地构建自己的护城河，才能拼下一席之地。
如果你面试的时候，碰到你的老领导，你会给他一个工作机会吗？欢迎留言交流。