如果领着一份高薪，你会心甘情愿加入内卷大军吗？
反之，低薪是不是得努力摸鱼，提供工作性价比？
这种衡量薪水和付出的标准，某种意义上，正在限制我们的职场生涯。
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人为什么要加班？或是企业文化不得已为之，或是喜爱奋斗心向往之，或者还有一种可能。
正如小e最近刷到一个职场吐槽帖子：“我leader拼了命加班，因为月薪9万。”
据她描述，领导每个月到账9万元，还不算年终奖、期权和分红。这个令人嫉妒无比的数字背后，则是领导宛如工作机器一样的日程安排：“10点出头就来，最后一个走，估计一天工作15小时起。”
而困扰发帖人的，正是由于几个奋斗的领导，产生了一系列的职场闭环。作为小兵，你总不能天天上班比领导来得晚，下班走人比领导还麻利吧？
没拿到领导零头的薪水，却要被迫陷入内卷，打工人实在太难了。
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简单一个职场吐槽，却有几个问题值得我们深思。
首先，领导为何如此内卷？
当然这和高薪水有关，毕竟一个月大几万，稍微努力十来年，说不定就能财富自由退休，又或离开公司自己创业。
并且能给到如此高薪水的公司，多半都有股票期权分红，他们作为合伙人，早已不再是为了老板而打工，而是真正的“越努力越幸运”。
试问换作你，卷不卷？如果有这种机会，小e为了早点实现退休梦想，也乐意当一把奋斗x。
其次，为什么领导这么能内卷？
其实纵观成功人士，我们也能发现上位者的一个特质，就是精力充沛，注意力集中，似乎很少感到疲倦。更离谱的是，在工作非常繁琐凌乱的时候，他们还能保持理性和逻辑，不断提出富有建设性的议题。
也就是说，他们具备了卷的能力，这不是说你渴望好生活、能适应奋斗，就能拥有的品质。
正如一位网友点评：“人家拿9w是有原因的。”
毕竟加班的人数不胜数，但拿9万高薪的少之又少。
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此时再看最初的帖子，把领导奋斗归为高薪，就是过于快速地下结论了：领导不是因为能赚钱才疯狂卷，而是因为具备多种优秀素质才能一个月赚9万。
打工人与其感到忿忿不平，觉得自己赚不到钱付出没意思，不如适当克服这种“摆烂”心理，认真去审视一下，那些优秀杰出的上司领导、行业大佬，到底具备什么闪闪发光的品质？
从实际来说，月薪三五千还让人一心扑在工作上，这不实际，更显得不划算。但因为钱少所以不能努力，这种在工资上找“性价比”的心态，也注定你不可能成为月薪9万的凤毛麟角。
正如一位和世界500强公司常打交道的网友分享道：“领导是充当审核者，我们是看完再给评价，他们是边看边给意见。我看到的领导都很厉害，反应超快，注意力超集中。”
正视他人的优秀，也是打工人上进的一种途径。
高薪并不是一种运气，毕竟大多数老板主业不是做慈善。恰恰相反，价值背后藏着的是实力。羡慕嫉妒之余，我们也应该冷静地发现问题，进可学习，退可躺平，两头摇摆不过徒劳而已。