李女士在一家网络公司工作了近三年的时间，但是前不久怀孕7个月，由于在公司里身体确实出现了一定问题，拒绝老板的加班要求，结果就被老板罚款5000元，扣除了李女士半个月的工资，老板认为作为员工就应该对于老板的指令严控遵守，但是李女士却认为老板并没有考虑到员工的感受，当原因曝光后，不少网友都特别愤怒的指责老板：不把员工的身体当回事，这样的老板其实是不值得追随的，所以大家一定要尽快辞职。
在笔者看来，其实当老板准备利用员工的时候，其实都会给员工安排以下这几类工作，大家一定要有所防备。
第一、让员工完成非常困难的工作，明面上是为了增加团队业绩，锻炼员工的能力，可是早晚会出现问题，因为员工的能力很难在执行任务的时候帮助领导有更好的发展，而且领导给予员工充分的授权和信任，其实就是为了团队着想，全然不顾员工的压力和心理，不少员工觉得自己能够成为领导所重视的对象，一心一意的去工作，却发现自己被同事被任务所制衡，而且你在公司也没有办法有更好更高的发展，反而成为了众多同事领导的敌人。
第二、领导直接捧杀员工给员工升最高的位置，让员工在管理者的位置上并没有办法得到很多同事的认可，很多领导并不会看重员工的潜力以及能力，反而迫不及待地进行提拔，导致员工在基层受到很大限制，那么时间久了，他们在考虑问题或者工作的时候都会出现很大的改变，如果领导不懂得有基础有层次的去提拔员工，那么员工的成长过程可能就会受到很大阻碍。
第三、边缘化的工作也会让员工的上进心受到很大的限制，不少年轻人在进入公司以后都希望自己能够得到提拔，希望在公司创造更大的价值，只是一些领导能力比较差，他们在核心的岗位中总是摆一副臭脸色，对于员工有各种各样的憎恨和批评，提拔和重视员工的时候，却不会给优秀员工更多的竞争工作机会和资源，反而安排了不少边缘化的工作，让员工在职场中被其他人所取代。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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