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申请离职,老板给了个大项目,表示跟完后升经理,事后把我辞退了

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职场管理学

2022-01-21 09:10

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说实话,在公司这些年真是憋屈。虽然从一个普通员工做到了部门主管,但是,工资没涨多少。

人们常说的工资倒挂,就活生生得应在了我的身上。虽然说,公司也按照规定每年给我加薪500,可是,4年前底薪4千入职,现在工资也不过6千一个月。而现在新招的员工,入职工资都8千了。

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眼看又到今年年底调薪的时候了,事先找领导去沟通了一下。没想到领导态度坚决,表示调肯定会调,但是得按照公司标准来,最多加500。并且跟我一再强调,公司制定了规则,就是要用来遵守的,如果一条规则被打破,那其他规则也就形同虚设,公司岂不是乱套了。

听着好像很有道理,但是你有没有想过,时代在变,社会在发展,你拿着10年前制定的标准,还适合吗?5G时代用诺基亚,你觉得你的效率跟得上吗?

想了好几天,感觉老板这个态度,那就没必要继续纠缠了,准备找领导去提离职。

没想到的是,我刚跟领导说完自己要离职的想法,领导就递给我一个一个文件夹,并且跟我说:“你这些年的辛苦,大家都看得到,升职加薪这个事情,领导早都在考虑了。这里是公司的一个新项目,项目规模你也看到了,公司非常重视。我已经跟高层汇报过了,你是这个项目的负责人,这个项目做好了,升经理职。”

有了领导这个承诺,我也没有什么后顾之忧了,毕竟经理的薪资待遇跟主管那完全不是一个档次,直接10K起。所以后面两个月时间我是拼尽全力推进这个项目。

转眼两个月过去,项目完美收工。我拿着项目总结去跟领导汇报,领导也是对项目完成情况很是满意。

之后提到了升经理的事情,领导话锋一转:“我正准备跟你说这个事情呢,你升经理的提案我跟公司高层提上去了。可问题是,你不是先提的离职,后接的项目么,在项目收尾的时候,你的离职报告高层批复结束了。今天我刚刚收到通知,你可以办理离职了。”

我听完这话,我真想大骂“我去年买了个表”,这真他妈是万恶的资本家呀,都准备让我辞职了,还这么坑我一把。

都这份上了,还有什么好谈的。用压榨这个词来形容,我觉得都客气了,简直就是吃人不吐骨头。难道我还要留下继续被剥削吗?赶紧走人才是最好的选择吧。

走出领导办公室,我立马到人事部门办理了离职。

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