越是低水平的领导，越喜欢对员工提这3个要求，难怪员工对着干
领导和员工之间，就仿佛是千里马和伯乐的关系。若是有了贵人相助，千里马才能施展出自身的才华和优势，一鸣惊人。
倘若相反，优秀的员工遇上了一个低水平的领导，就很容易被其带偏。
常言道，兵熊熊一个，将熊熊一窝。
主将若是无能，必定累死三军。
因此，我们在职场混迹，一定要学会如何去判断一个领导的水平高低。
一般来说，越是低水平的领导，往往越喜欢对员工提以下这3个要求，也难怪员工会和领导对着干。
一、经常要求员工无偿加班
很多企业，加班都是没有加班费的，这点我相信大家深有体会。
即便没有太重的工作任务，低水平的领导也会让员工做出一副很忙、很认真的样子，用来装点门面。
为了在老板面前装模作样，却损害员工的利益，像这样的领导的确有些不入流。
加班没有工资也就罢了，毕竟是工作没完成。可没事也要坐在工位上，这样的要求明显有些过分。
换成任何一个人员工，相信心里也不舒服。心里产生了反感的情绪，就会对领导有意见，连工作都会受到影响。
如果连这点也考虑不到，只能说明这个领导水平确实不高。
二、提出远超员工个人能力的目标
定目标是职场中最常见的事情，可是有不少的低水平的领导却总是会给员工提一些远超他们个人能力的目标。
比如：一个月销售业绩要达到多少万、三个月内技术难关要攻破等等。
员工有多大的能力，作为领导应该清楚。
适当的制定目标，有些许超越倒也正常，还能起到激励效果。
可若是远超于员工的能力，那就只能说明领导水平低。没有考虑到实际情况，更对员工没有一个深入的了解，胡乱设定目标，不仅无法激励员工，说不定还会对员工造成心理上的打击和压力，不利于后续的工作。
三、提出公私不分的过分要求
有些低水平的领导，仗着自己有地位，有权力，总是公私不分，经常让员工帮自己办私事。
员工是公司花钱请的，却被领导指挥去处理其私人事务，明显不妥。
比如人情往来、社交关系等等这些方面，甚至有些钱还让员工来出。
相信，肯定有不少人都碰到过类似的领导，水平之低令人无言以对。可为了工作，又不得不顺从，敢怒不敢言。
如果碰上这种领导，最好是早点远离，因为他们根本不值得追随。