无论是站在职场人，还是站在HR的角度，薪资是我们无法回避的重点问题。

想必大家都知道马云说的那句，员工离职的原因无非两个：钱没给到位，心委屈了。

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真正引导员工为企业理想而奋斗的企业，一定会首先着手解决员工的金钱需求。

现实中，钱真正给“到位”往往能覆盖“心委屈了”的需求。

钱给“到位”了，不仅仅是满足马斯洛需求里的第一层“生理需求”，也能满足高层次的“尊重需求”和“自我实现需求”。

因此，必须制定合理的薪酬体系。

确保员工都能拿到满意的薪水和奖金，才能留住人才，但同时也要考虑企业成本。如何设计才能让薪酬的效益最大化，这是令很多HR头疼的难题。

同时，还可以制定出匹配的中长期激励体系和福利体系，毕竟薪酬的增长幅度有限，必须依靠福利作为有效的补充。