随着社会的不断进步和发展，对于90后这代人而言，他们算上是一个很幸运的群体了，出生在社会高速发展的时间段里，接受的教育和以往大有不同。
这代人的思想都比较活跃和开放，敢于去拼去闯，期待自己能有一番大作为，但是好巧不巧，就在90后们逐渐进入社会时，却赶上了“人才红利”的爆发时期。
市场就业环境竞争变得激烈，工作压力也直线上升。不少90后毕业生都在自嘲，自己是毕业就失业。
但他们的苦恼是真实的吗？毕竟就在他们找不到工作的当口，却有个别行业一直招不够人，开出上万的月薪也没人去，这又是怎么一回事呢？
两大行业招聘员工“断代”，万元高薪90后仍不为所动！
随着时代的不断发展与变化，上世纪受欢迎的制造业和运输业，在如今却显得有些落魄，曾经人人想入厂的盛况不再，如今这两行业都面临“后继乏人”的情况。
根据行业数据统计，制造业在2020年已经成为了当年第三季度“最缺工”调查报告中的“重点困难户”。
在该项统计中，与制造业有关的职位就占据了近乎一半，比值高达45%。并且在相关预测中，该行业未来5年用工缺口将会高达3000万。
当然，运输业也没好到哪里去，在该行业员工年龄调查中。尽管预测的用工缺口人数只有1000万，但是在年龄分布上，70后人数高达50%以上，而90后的人数占比只有2%出头。
数据是真实存在的，为应对当前的困境，两大行业也在积极地自救，不少用人方给到的工资和福利都还不错，就鱼泡网的招聘数据显示，用人企业很多都给到了过万的月薪，总体来说高薪对于70、80后的员工招聘效果要明显一些，对于90后员工来说，在他们身上的效果没有太明显，当然，这主要还和他们的观念和追求有关。
现代社会提供给他们可以选择的机会更多了，一些新兴行业的出现，吸引了大量的90后年轻力量的加入，同时，由于他们思想观念的转变，大多数也都更喜欢轻松自在的工作环境，愿意从事制造业和运输业的人少也就不足为奇了，大家认可吗？
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