教育的发展日新月异，以前读书很奢侈，现在不读书才是另类，即使是村镇地区的家长也很注重孩子的教育，尽己所能的为孩子创造最好的教育环境。
教育需要成本，在教育上投入的同时也是追求回报的，大部分人为的都是能考上一所好大学，然后找到一份好工作。
可随着大学生数量越来越多，就业的竞争也更激烈了，大学生对学历的追求越来越高，很多学生选择考研提升学历，还有很多学生追求稳定，选择考公和考编制。
有编制意味着铁饭碗，不论市场环境怎样都旱涝保收，失业风险很小，保险待遇齐全，铁饭碗是应届毕业生最理想的工作。
不过铁饭碗也分岗位，有的岗位可能要降为合同工了，相比较于传统的铁饭碗稳定性要稍差一些。
“铁饭碗”不铁了？三类岗位将降为“合同工”，教师也受影响
有些我们认知中的铁饭碗岗位其实并没有正式的编制，还有的岗位曾经有编制，现在降为“合同工”了，介意岗位有无编制的大学生要慎重选择。
第一个是护士，以前的护士确实是事业单位编制，但是像现在很多三甲医院都在大量的招无编制的合同工护士，这是医院节省成本的一个方式。
护士的工作辛苦，工资跟医生相比低很多，所以护士的流动性比较强，能坚持下来的很少，现在医院里以前有编制的护士会一直有，后招的年轻护士基本上都是没有编制的了。
第二个是法检书记员，这个岗位名称一听就给人一种铁饭碗的感觉，而且大家都知道在公务员岗位中，法院的相关岗位待遇非常好，因此法检书记员也会给人一种待遇很好的错觉。
其实法检书记员的工作内容比较简单，稳定性是不错，但是待遇并没有想象的那么高，最重要的是法检书记员没有编制，是合同工，跟传统的铁饭碗还是有差距的。
第三个是大学教师，教师也受到影响，正常来说教师是属于事业单位编制的，高校也是有编制的，但是不是所有的大学老师都有编制。
现在很多高校都开始招聘用制教师，入编名额需要根据教师在学校的工作表现情况而定，有的高校还采用淘汰制，因此大学教师也不是那么好当的，不仅要有高学历，还有在教学和科研上有贡献。
不过中小学教师是不会取消编制的，中小学教师工作强度高、压力大，很多毕业生就是为了稳定才选择教师，如果再取消编制估计大学生从教热情会大大降低。
为什么要取消这些岗位的编制？
取消编制或将成为一个趋势，很多人不解为什么要取消编制，其实有很多好处。
首先，在大家眼中事业单位的优点也是造成负面影响的缺点，因为稳定、压力小、福利好等等优点，导致很多人习惯了安逸，滋生出惰性，在工作上毫无动力。
其次，有不少大学生就是奔着铁饭碗的安逸去的，抱着混日子的心态去工作，能为社会做出的贡献有限，总想着只要自己不犯法、不违纪就不会被辞退，就这样一直混到退休。
而取消编制能很好地缓解以上情况，抱着混日子想法的毕业生就打消了念头，在岗位上的员工工作也会更有动力，有危机感才会有动力，有竞争工作才有积极性。
不管是什么岗位都是靠本事吃饭，与其去抱怨取消编制的不公平，倒不如多花些时间放在提升个人能力上，有能力的人到哪里都能发光。
当代大学生的就业观发生了变化，跟高薪相比，大学生更追求稳定，稳定的工作能带给大学生安全感。
如果很在意有没有编制这件事，在选择岗位的时候要注意这些合同工的铁饭碗岗位，比如现在大火的军队文职其实也是没有编制的。
没有编制和有编制的岗位在薪资和稳定性上确实会有一定的差异，但也不是说这些工作不值得选择，至少保险都是齐全的。
如果想要找有编制的工作，但是又觉得自己考不上，可以考虑三支一扶和西部计划，能更容易地获得编制，只是稍微辛苦一点，要去偏远的地区工作几年。
不管是有无编制，想考事业单位和公务员的毕业生都要尽早，竞争一年比一年大，早点考更容易上岸。
今日话题：你怎么看这三类铁饭碗改为合同工？