各个“铁饭碗”岗位，已经逐渐成为大学生的首选，为了能拿下铁饭碗岗位，大学生们直面激烈的竞争，想方设法地为自己争取到更多上岸的可能。
在我国被称之为铁饭碗“三巨头”的工作岗位，分别是公务员、事业单位和国企，也是大学生最关注的3个铁饭碗岗位，可想而知，学生需要面对多么强劲的竞争对手。
据统计，去年单是报考公务员的人数就高达157万，实际录取的人数却不到3%，也就是最后大多数考生都沦为“陪跑”，但就业市场似乎形成了一种矛盾的局势。
大学生就业形势十分严峻，有很多大学生找不到合适的工作，甚至只能回家待业，可是又有很多用人单位，找不到所需的人才，甚至不惜抛出高昂的条件，只为能留住人才。
新一轮“铁饭碗”单位招聘，补贴和安家费总计50万
每年的秋季被称为“毕业季”，因为每届毕业生都是在秋季正式离开校园，在秋季过后迎来了招聘和应聘的黄金时段，毕业生为了能找到合适的工作，奔走在各个招聘会之间。
企业单位为了能找到更加贴合企业文化的人才，花费大量的人力、物力、财力，组织大型的招聘活动，最大程度解决了应届毕业生的就业问题。
新一轮“铁饭碗”单位开始招聘，这个事业单位就是大庆师范学院，公开招聘编制岗位教师，作为一所大学学校，自然对于应聘者的要求会提高很多，对应聘者的学历有更高的要求。
按照以往大学招聘来看， 各个大学在招聘老师时，学历至少是硕士研究生起步，还有很多都是博士研究生，但作为对于人才的珍惜，学校也会提出优渥的待遇政策。
针对博士研究生给出的待遇政策，大致分为ABCD四类，对于A类博士一次性给出安家费和住房补贴就高达50万，这为了能帮学校留住更加优秀的人才。
同样，这样丰沃的待遇，对刚毕业的大学生而言，也是非常可观的一笔收入，再加上能够成为大学教师，工作性质稳定且体面，未来的发展前景是一片大好。
最重要的是学校为了能招揽更多优秀的人才，只要是相关的博士生想入职，随时都可以加入，即便学校没有公开招聘也没问题，可见，学校对于人才还是非常珍惜的。
为何部分企业单位，不惜豪投安家费招人？
在大众看来，当代大学生的就业形势十分紧张，很多毕业生连工资都不要，只为了能找到一份工作，这些企业单位何苦豪投安家费用来招人，让大众很是不解。
其中，最主要的原因在于很多大学生找到工作是真的，但大多数都是普通本科、专科的毕业生，单是学历上就不符合这部分企业单位的要求，自然会更加珍惜高学历人才。
曾经有人提出在学历和能力之间，哪个更加重要？为此引起了很大的争执，在大多数人眼中学校和职场不一样，不管学生取得再高的学历，如果没有与之相匹配的能力。
也不能更好地适应已经获得的工作岗位，在大众忽略了一件事，能获得高学历的人，绝大多数都符合高能力的要求，学历和能力是可以并存的，自然很多企业单位会有更高的要求。
正是这部分企业单位，不惜花重金豪投安家费，也要将高学历人才留住的主要原因，尤其是大庆师范学院在招人时，对于从事大学教师的人，应该有更高的要求和需求。
想成为大学教师，要具备哪些共性？
有很强的亲和力和沟通能力
一名教师需要长时间和学生打交道，自然就需要教师有很强的亲和力，能够轻易吸引学生的注意，这样在讲课时会更加容易一些，毕竟学生主要的知识来源还是老师。
想成为合格的教师，还要有很强的通过能力，尤其是在学生提出问题时，能更加清楚地解决，这是对教师最基本的要求。
专业功底过硬
大学教师和其他年级的教师还不一样，因为大学教师所教的学生，都已经是成年人，并且已经通过自己的努力，积累一定的学识，这就要求大学教师一定要有过硬的专业功底，不能在上课中出错，否则会降低学生的信任度。
结语：
虽然学校为了能招录更多优秀的教师，给出丰沃的待遇政策，但也要应聘者能胜任这样的工作，身为大学教师，就更要对每个学生负责，这将直接关系他们毕业后的就业问题。
今日话题：事业编制和50万的安家费，哪个更有吸引人？