近日在网上看到有位女销售小张分享了自己的工作经历，小张认为，自己在公司里的能力还是非常强的，但是在怀孕5个月之后，她便发现公司老板一直都在有意识地针对小张，而公司也是推出了新的规定，要求女员工怀孕必须主动离职，小张觉得自己有很多客户资源，所以并不想放弃这么好的机会，可是却被老板直接罚款8000元，小张也是无奈的只能主动离开公司，不少网友看到后也是非常愤怒的指责老板忘恩负义。
在笔者看来，往往那些错误的公司，都会有以下这几种错误的管理方式，很多员工都会主动离开公司。
第一、领导许下承诺，但是员工做出了真实的努力却得不到任何回报，有些领导自以为很聪明，所以他们会通过各种各样的手段套路员工，让员工在公司里走弯路，他们会设置一些虚假的承诺和幻想的道路，让员工在公司里信心满满，不少新人往往无法第一时间识别领导的真实目的，所以在公司对未来有很多美好的憧憬，可是一旦在执行任务努力工作的过程中被领导所欺骗，他们便会觉得特别的失望，再也不会积极拼命工作。
第二、不断让员工在公司里工作，花费更多时间和精力加班加点，可是却不会对员工有更多认可，也没有让员工发挥更多自己的优势，总是不断地重复相同的工作，不少员工都只能是傻傻努力发挥自己，适当的能力，得不到更好的工作结果，其实就是因为这些领导他们变相的压榨员工，并不会考虑并且鼓励员工的特长和优势，很多员工并不会出现在合适的位置上，只能是白白的付出。
第三、员工但凡有一些小失误便会处罚员工，这样错误的管理方式，其实就是因为公司的规章制度并不是很完善，而且规章制度会让团队的完整性变得更有披露。
不少优秀员工都不认可这些小公司错误的制度，很多员工觉得自己工作完成得非常完美，但是在领导眼中却还是有很大的失误和责任，他们从来都不会考虑员工的任何感受，而领导的一些错误的管理方式也会让员工寒心。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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