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把公司当家每天10点下班回家,老板也天天夸,年终奖却比别人少

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职场管理学

2022-01-20 09:00

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一个以前的下属联系我,跟我吐槽自己公司。我大致了解了一下,事情原委是这样:

他年初换了工作,去了现在的公司。到公司之后,勤奋努力,忘我工作,同事找帮忙,公司有问题,他都第一个出来解决,甚至可以说把公司当家。基本上都是每天10点下班,周末也很少休息。当然,这样的工作量和工作态度,大家都看得到,包括老板。老板也经常夸他,把他树立为公司学习的榜样。

然而,到了年底发年终奖,他发现自己比很多人都低。不客气地说,除了新来的那些实习生,只要是个正式员工都比他高。这就让他很不满意了。那些领导,老员工,人家有职级有资历,比他高还勉强可以理解。但是跟他差不多,甚至来得比他还晚的员工,平时工作量不知比自己差了多少,也很少加班,年终奖反而比他高。自己这一年来辛辛苦苦的努力,老板平时的夸奖,简直就是笑话。

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当然,他说了这些之后,我已经对大体情况有了了解。之后,我跟他进行了如下沟通:

“发年终奖之前,你有跟你老板沟通过么?”

“有呀,老板对我的工作态度很满意,还是跟平时一样,夸奖我。”

“那除了夸奖,有没有提出其他什么问题呢?”

“他说我工作可替代性太强,没有自己的特殊技能。”

其实老板的暗示已经非常明显了,他虽然干了很多事情,可能都是在打杂。老板虽然希望员工努力工作,加班加点,但是,更希望员工高效工作,能创造价值。很多时候,没有逻辑,没有结果的忙碌,其实没有任何意义。

给他的年终奖比别人少,不外乎两个原因,一个,是他的工作可替代性差,甚至随便找个人都能干,这样的人,也不怕他因为年终奖少而走人,走了再招一个就行。另一个,就是他没有突出技能,他的工作并没有创造太多的价值,而别人有特殊技能,这些特殊技能才能给公司带来效益。

职场,永远都是自私的,职场上的无私没有任何结果,你无私为公司奉献,结果年终奖比别人少,你无私给别人帮忙,帮别人做事,别人工作绩效比你好,拿着比你多的年终奖,这些都是事实。

所以,职场上还是要学会自私,做好自己的工作,提升自己的技能,为自己的KPI负责。

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