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“天黑路滑,职场复杂”,混迹职场,你不可不知的12条人情世故!

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微语职场

2022-01-21 07:00

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人的思维高低决定了地位差距,职场中,所有的问题,一旦偏离了人的劣根性,那么解决的方向就是有失偏颇的。

下面,微语职场总结12条职场处事方法,喜欢的话建议收藏,希望可以帮助你!

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01.请远离那些企图利用道德绑架,向你免费索取资源的人。

因为他们正是弱势文化的代表,即就是,依靠强者的救援,一味等待、依靠和索要,唯独不靠自己的文化属性。

我们应该尊重规律、尊重弱势文化,但请敬而远之。因为要求别人的迁就和救济,也就意味着企图剥削和免费索要。

02.位置决定立场,屁股决定脑袋。

你身处什么位置,就有什么样的立场。世间事,不是非黑即白的,想法的好坏之分,取决于你是否是既得利益者。

对于996和无偿加班,当你是员工时,是剥削和压榨;当你是老板时,就是降低成本和利益最大化了。

每个人都有优点和缺点,当你所处高度、立场和眼界不同时,对人的把控是有变化的,一个人的缺点或许在不同的立场下就是他的本领和优势。

因此,识人不能只看表面,要根据环境和立场的变化,深挖其处世生存的原因。

03.职场中,要懂得示弱和放低身段,但更要把控原则性。

人与人之间的社交关系,其实更多是价值和利益互换,各取所需。因此,要时刻牢记人的劣根性,职场社交中,更难真心换真心,尊重换尊重,一切围绕个人利益而变化。

无原则地放低身段,只会招致庸人的轻视和蹬鼻子上脸;示弱和让步,适用于懂规则又识趣的人。

04.能用钱解决的问题,就不要动用人脉;能用钱看清的人,就不值得浪费时间。

人脉和时间是最宝贵的资本,钱是利息,该如何使用你的资源,相信你已经有了顺序。

05.为什么人才总是被重用,却不被提拔?

究其原因,不外乎两点:

(1) 利益冲突。

个人利益与领导不在同一条战线,或者未来利益分配上存在隐患。领导也是人,是人就有劣根性。如果人才是他未来利益的拦路虎,或者是他未来晋升的阻碍,此时不想方设法打压,更待何时呢?

(2) 自视清高。

恃才傲物、自视清高,这是很多职场能人的通病。他们觉得自己才华横溢,无可替代,甚至轻视领导,更没有“忠诚”。这种人其实就是领导眼睛里的沙子,迟早会被拿掉的。

06.三十岁前,个人能力和价值最为重要,要努力精进自身,不可替代;三十岁后,情商与社交处世更为重要,要培养自己为人处世能力,精准识人的能力。

07.多在背后夸人。

职场社交没有不透风的墙,你在背后议论旁人,迟早传到对方耳朵里;你在背后夸赞别人,迟早也会被对方听到,更容易对你产生好感。

08.职场中,要保持自身“神秘”感。

初入职场的我,天真地以为,对同事和领导掏心掏肺,是真诚待人的表现。结果,工作上该我做的,不该我做的,做了不少,挨骂我最多,背锅我最多。而那些我自以为真诚相待的人,却着急撇清关系,不但不帮忙,有些反而是始作俑者。

后来,我渐渐变成有脾气的职场人,对人只说三分话,做事只做八分成。渐渐发现,后来遇到的同事和领导反而和善很多,遇事不会首先拿捏我,出了问题也不会直接怪在我头上。

这就是人性,在遇到他们看不清、摸不透的人时,行为举止就会谨慎很多。

09.有的人靠利益结识;有的人靠金钱结识;有的人靠真情结识;而有的人只靠你不如他即可!

10. 学会听话听音。

听别人讲话,不要太在意他前半段讲的段子和玩笑,值得你思考的是他“但是”、“所以”、“不过”、“因此”之后的话,这才是他真正想表达的含义。

11. 不要试图改变任何人。

永远也不要试图改变旁人,就算这个人是你的父母、兄弟姐妹、配偶。到头来,你会发现,就算耗费一生,你也不可能改变任何人。

因为,天地造人,规律教人。作为普通人,唯有顺应规律。

12.在这个浮躁的时代,鲜少有人乐意阅读图文,能看到此处说明你很优秀。点赞和转发一下,给自己动力,也给我鼓励呀。

混迹职场,就要尊重职场的游戏规则,学会尊重人性、使用人性,才能在职场交际中掌握主动权。有时候努力并不一定代表着会被重用提拔,要想提升自己的实力和价值就一定要有破框思维。

共勉!

——END——

作者介绍:微语职场,企业二级人力资源管理师,用冷静、专业的视角带给你不一样的认知,欢迎关注交流。文章原创确权,盗用必究!

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