随着“双减”落地，在职教师补课被严厉禁止。尽管还有老师在私下行动，但也是如履薄冰。原因很简单，暑假的时候，那一波打击可以说是直击人心的。
有人因为补课被调离了工作岗位，有人因为补课被降级处理，有人因为补课连省特级教师都拿掉了，还有人因为补课被取消了教师资格……作为一名教师，补课确实可以给自己多挣一点额外收入，但是和工资收入比较起来，还是有些不够看。而一旦真的被严肃地处理，那就是一件得不偿失的事。
老师虽然收入不高，但是一年杂七杂八的收入最低也还是有七八万吧。2022年1月出炉的全国教师平均工资，最低的河南省不也7万冒一点头吗？更不要说工资收入18万多的北京市了。这工资收入是细水长流的，而补课补一回才有一回的钱呢？而要是被举报了，那就什么都没有了，可能连自己的饭碗都会被砸。
在这样的高压态势之下，全国上下，在职教师补课差不多已经偃旗息鼓了。就是有那么一两个胆大的教师，恐怕也时时刻刻拎着一颗心吧。为什么这样说呢？这从网络上和媒体上的消息就能看得出来。自从进入秋季学期之后，网络上就再也没有看到因为补课被处理的在职教师了。
但是，1月14日，辽宁阜新市却突然爆出有3名教师因为补课被处理。这3名教师是不是脑子有毛病呢？教育主管部门都这样严厉地打击了，你还顶风而为，不处理你还处理谁呢？这3个糊涂蛋，让人说什么好呢？
好在教育局对于他们的处理还算仁慈，并没有“赶尽杀绝”——杨某给予了降级处理，并调离岗位；宣某进行诫勉谈话，调离第一中学；齐某给予了留校察看一年，延长党员预备期半年的处分。
看到这样的处理结果，有网友认为这样的处理太轻了，不能起到以儆效尤的作用。处理补课行为就应该拳拳到肉，因为补课只有零次和无数次的区别。其实，对于补课的处理，每个地方的政策是不相同的，我们不能一概而论，或许阜新市就是抱着治病救人的态度呢！我们没有必要给他们以道德的绑架。
接着，网友们又发现了另外一个问题，那就是这三位教师的补课时间点的问题。他们的补课时间都集中在2021年7月。这个时间点，其实“双减”的工作还没有真正开始。而处理却是在2022年1月14日。这样一算，时间已经过去了半年。这样长的时间，还会被人举报，这个举报的人会是谁呢？网友们发出了灵魂之问。
这举报的人是谁？有网友就认为是补课的学生。这样的分析应该是完全正确的。要是邻居或者是教培机构举报，他们有什么必要等上这么多的时间呢？除非是有仇，而有仇就更要先报啊！所以，网友们都把矛头指向了学生。
有网友就指出，在处理在职教师补课的时候，也应该处理学生。没有了学生补课，老师就是想补课也没有对象不是。笔者认为这样的说法是完全正确的。供给和需求从来都是相对的，切断了需求，自然也就无所谓供给了。
而这些在事后举报补课老师的学生本身就心理阴暗。他们既想补课，却又不想付钱——这样的人，不更应该受到严厉地打击吗？那么，怎样才能杜绝补课出现呢？笔者认为，河南省教育厅的做法值得借鉴。
他们在放寒假的时候，要求每一个学生都签订一份承诺书，禁止违规补课。一旦学生补课被发现，那么就将在他们的诚信档案中记上一笔。这样一来，以后升学，就职，就是买房、买车都会受到影响。有哪一个家长愿意冒着这样的风险呢？如果这样的政策能在全国推广，还会有学生找在职教师补课吗？教师还会被家长这样摆一道吗？
亲爱的读者，面对着学生补课之后，把给自己补课的老师举报了这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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