都说：人到35岁，就像一道年龄魔咒。
在职的，被摆到裁员优化的边缘试探。找工作的，很多公司连面试的机会都不给了。
更让人扎心的，可能是在这样的年纪，遇到下面类似的经历。
此前看到一位急着找工作的网友，他表示：自己已经35+，想在招聘平台投简历，不知道哪个平台更好用？
底下热心的回答不多，置顶的那条，更是让他差点自闭：
如果35岁以上还在通过招聘平台找工作，你应该好好反思自己的前半段人生。
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这位网友的求职之路最终是否顺利，我们不得而知，但职场的年龄焦虑确实普遍存在。
也正因为如此，当日前，小鹏汽车董事长何小鹏公开表示：欢迎35岁以上的人才，小鹏也有60岁以上的员工。
这话一出，似乎让人安心不少。
当然，何小鹏之所以这么说，和他早年的经历也不无关系。
27岁前的何小鹏也曾是一颗老实的“螺丝钉”。因不满薪资过低，他离开了工作4年的老东家，和几位志同道合的朋友开始创业。
好在苦心不负，创业的第10年，公司被阿里斥资300亿收购，37岁的他随之进入阿里。
此时的他，已经实现财务自由。除了忙手头的工作，业余还积极物色投资项目。也正是这时，他成了小鹏汽车的天使投资人。
在入职阿里3年后，为全心投入造车项目，他选择了辞职，在不惑之年开启了人生创业的第二春。
过往的阅历，使得他无惧年龄束缚，也对职场年龄的态度更为宽容。
但听到“欢迎35+人才”也别高兴太早，因为这句话是有前提的：
虽然年龄有放宽，以何小鹏为代表的创业新贵，欢迎的只是中高级段位人才。
这意味：人到中年还在基层的打工人，依然很难有被垂青的机会。
而像HR这种职场生命周期短，直线晋升机会少，可替代性较强的岗位，到了这个年纪，可能处境更为尴尬。
有数据统计：我国人均预期寿命3年后将超78岁。按这样的岁数，人到35岁，可能还算不上人均寿命的“中年”。
可为什么这道无形的分水岭，在35+甚至年过30就早早形成？
当年龄逐渐逼近天花板，如何延长职场生命线，让自己依然受欢迎，甚至变得更值钱呢？
对于这个老生常谈，但很难找到答案的话题，看完此文，也许你会有新看法和新收获。
35岁是分水岭？比起年龄，能力是更应关注的东西
展开话题前，我想分享一件事。
李叔和王叔都是乡里较早出来的大学生，两人还是发小。因为成绩好，学历高，毕业后各自进了不错的单位。
从单位条件和工资待遇看，李叔应该略胜一筹。上班自由，活儿轻松。在单位的10年，虽然工资和职位没怎么涨，他很早就娶妻生子，生活倒也滋润。
相比之下，王叔的经历曲折得多。
因为觉得工作太闲，又缺乏用武之地，进单位没多久，他就裸辞了。
后来，他进了一家私企。虽然从0开始，吃了不少苦，个人成长却很快。顶峰时期，他做到事业部总经理，拿下公司30%的大客户。
可因一次客户失信，害公司损失了几十万。虽然责任不全在他，他引咎辞职，一度闹得声名狼藉。
艰难时期，他摆过摊，带过货，受过不少白眼。可基于之前的经验，加上边做边学，客源还是慢慢多起来。当开发的产品销路不错，他把握机会，成立了自己的公司。
创业初期，他每天差不多吃住都在公司。当公司渐有起色，他引入合伙人，将生产规模扩大了一倍。
去年两人都满40。李叔因单位效益不好，提前下岗，为找新工作的事直发愁。
而之前遭群嘲的王叔，已将公司做到数千万利润，却依然每天如履薄冰，生怕出纰漏，让对手有机可趁。
听闻老同学下岗，他向李叔伸以援手。无奈的是，李叔身无所长，又高不成低不就，最终还是没合适机会。
一个越走越难，一个越走越宽……虽然两人曾在同一起跑线，眼下可选择的余地，因为两人能力经验的差距，却已经大有不同。
人生的两极分化，在前半场就已埋下伏笔
上述两人的境遇，多少有点个例的成分。
不过能力跟不上年龄的增长，导致个人的职业发展越来越被动，其实很大程度上，和社会环境无关，很多时候反而是自己一手造成的。
在《凉子访谈录》中，有位嘉宾对此的看法，就很耐人寻味。
那位作客嘉宾是一位创业者，早年在腾讯工作，几经辗转，开了家自己的公司，现在还经常需要面对面招聘人才。
在招聘过程中，他有个发现：
很多公司对职场年龄有硬性要求，并不都是人为设限，而是企业基于生存本能和利益权衡之后的趋利避害。
因为从以往面试中，他发现很多35+的职场人，实际能力和25岁的求职者没多大区别。
这些人在过去的10年没有积累到足够领先的本事，现在没了年龄优势，体力精力又跟不上，工资待遇上还丝毫不想降低要求。
当HR遇到比他们更拼，且出价更低，更舍得付出和投入的年轻人，会怎么选呢？毫无疑问，会选择后者。
相反，有些年龄35+的候选人，他们的能力远非年轻人可比，成了特定领域的专家或KOL，反而变得更抢手，更值钱，一般招聘渠道都抢不到。
这就是“含金量”和“稀缺性”给人才带来的附加值，无关年龄。
这也是为什么他觉得：
35岁就像是一道人生分水岭，有的人能越走越宽，越来越值钱，有的却越来越被动，不断贬值。
说到底，后半段人生的两极分化，其实在前半场早就埋下了伏笔。
认清差距，学会自我激励，拥抱更好的自己
眼下，出于工作属性、强度、内容等考虑，职场对最佳年龄的限定，依然是一道无法逾越的坎，不过大多限于中低级或基础岗位。
中高级岗位反而是拥有一定工作年限，能力出众的人，更吃香。
当某些核心岗放宽了年龄限制，能力却配不上自己的“野心”，反而是更令人遗憾的。
也许还有人对2019年甲骨文裁员后，大小厂哄抢甲骨文前员工的事情记忆犹新。
当时甲骨文中国区研发中心首批裁员达到近六成，从履历看，不少都是大家眼里的“香饽饽”。
但约了面试后，有些招聘单位却大失所望。
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虽然他们之中的一些人有幸在年轻时进入大厂，但因为对新技术不敏感，也没有积累与年龄匹配的能力和经验，最终好好的一手牌，还是错付。
说了这么多，那如何在年龄门槛前，打破已有的瓶颈，延长自己的职业生命周期呢？
各人可能各有说法。不过做好以下几点，不管是顾好眼下，还是增加未来可能性，都能有所助益：
1）做好充足的知识能力储备，并善于能力迁移。
俗话说得好：手中有粮，心里不慌。
当别人盯着怎么轻松怎么来，怎么高工资怎么跳槽，你盯着自己现在及未来需要具备的知识能力，善于为自己营造优势，跨行也能驾驭自如，职业机会和人生选择会多得多。
认识一位曾经的HR，如今的知名职场教练就是这么一路走过来的。
大部分她曾经的同行没熬到高位，30岁后基本失业或转行。而她，眼下却成了一代人的职业导师。长期的储备，让她的事业如鱼得水。
2）把差距当激励，持续成长，拥抱更好的自己。
据教育部公开的数据统计：2020届高校毕业生有874万人，2021届有909万，而2022届预计有1076万。
汹涌而来的后浪，让就业竞争更为激烈。
不过前浪们有时也不得不承认：很多后浪毕业前的履历、技能掌握度，毕业后的敢做敢闯，比起当年的自己，真的有过之而不及。
随着越来越多的90后00后成为一代明星企业家、富豪，职场的年龄反差，其实在进一步加剧。
在这种情况下，与其认命、找借口，认清差距，找到原因并激励自己进一步向前，可能是更好的解决方式。
毕竟年轻不是某一代人的特权，谁都有过年轻，谁都不可避免走向年龄天花板。但真才实学和独特的经验阅历，却有可能成为受益终生的财富。
3）做好各个人生阶段应做好的准备。
有人曾把人生的赚钱之道，分为3个阶段：
25-35岁时，拼体力和魄力，35-45岁时，拼脑力和资源，45-55岁时，拼人脉和资本。
虽然不一定适用于所有人，不过，当年轻的体力和魄力不再，如何用好脑力、资源人脉、资金，依然能成为决定大多数人职业发展的关键。
做到这几点，未必简单。但做好了这3点，即便已经到年龄的分水岭，未来的人生，依然可能有所不同。
以上，共勉~
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