女性在职场中所面临的年龄困境，一般要比男性严重得多，尤其是对三十五岁到四十五岁这个区间的朋友来说。面对年龄困境，我们应该怎么办呢？
把他人习得的经验借鉴给我们自己，这是我们可以去融会贯通的地方。
我们只需要去看，那些三十五岁以上还在职场的女性，从事的是什么职位？她们的优势是什么？
未雨绸缪的最好方式，就是马上去做。
就我自己所观察到的来看，目前职场中三十五岁以上的女性，一般来说要么是创业者、公司中高管、自由职业者和事业单位人员。
除开这几种职业，其他的在职场中则很难见到。
换句话说，对一个三十五岁以上的职场女性来说，如果你不是在事业单位里面上班，在中小企业上班的话，升职或者另谋出路，就是你未来的唯一选择。
逆水行舟，不进则退。女性在职场中如果不能更进一步，那么等待自己的因为年龄问题被淘汰掉，这是目前很多公司基本都会采用的方法。
就是
按照这个逻辑来看，女性要想在职场中防止自己被淘汰，只剩下仅有的几个选择。
一、当年龄优势不再，能够在竞争中胜出的唯一变量就是资源
什么是资源？
你个人掌握得相比其他人而言更厉害一点的，这就叫做资源。
资源就是包括你的人脉、能力、思维方式和决策等一系列的综合能力。
站在公司的角度来讲，它凭什么会聘用一个三十五岁以上的女性？对公司而言，这个年纪的女性大多数都已经有了孩子，需要把一部分精力分散在家庭中，自然在工作上就分身乏术，基于此，大多数公司就会更有限录用三十五岁以下的员工，这一点不分男女都是如此。
那么我们可以怎么做？
唯一可以做的，其实就是加强你的个人资源。
对女性来说，更不能放过任何一个你职业上有可能的发展。
我认识一个80后女性，之前一直做的都是酒店销售，后来一家酒店因为经营不善面临倒闭，她鼓起勇气接盘，后来把这家酒店救活后，自己的经济状况也有了很大的改善。
可以说，如果不出意外的话，她会一直在酒店行业里干一辈子。
你有什么样的能力？你又该如何把这种能力去变现，去当作自己的职业来做，这是非常重要的一件事。
在职场中，很多女性不愿意去争，受到传统思维的影响，很多女性在做事上面也会比较低调等等，这也会导致女性在职业生涯后期面临找不到工作的可能。
我的建议是，趁着你还年轻，多在职场中大放异彩，多提升自己的能力，人脉以及思维方式，把各方面能力融会贯通起来，一旦成为这样的人，完全不用担心自己找不到工作。
很多人都缺乏一个足够长远的职业规划，去干着短期内看起来不错，长期却没有任何裨益的事情，这一点我是非常不认同的。
尽管我们很难在二十多岁的年纪就找到让你奋斗一生的事业，但有一些能力和经验，则是能够跨行业去协作的，例如思维模式，良好的人脉关系和决策能力等等。
如果说我们前半场拼的是年龄和狠劲的话，那么我们的后半场一定拼的是资源，是能力和人脉关系。
这一点，在职场中非常重要。
关键点在于，你能否把年龄优势和狠劲转化为你的能力、资源和人脉。
转化成功，你就不用担心年龄的问题；转化不成功，只能害怕被裁员。
二、把资源优势化为己有，自己做老板好过被老板选择
我从来不相信智商高的人就一定能够创业成功。一个成功的创业者，运气和经验缺一不可。
对三十五岁以上的女性来说，年龄带来的经验够了，如果运气再好一点，未尝不能尝试着自己当老板去创业。
做营销的如果能力不错，又积累了一定的客户资源，完全可以自己开公司单干。同样的道理，一个优秀的员工，也可以自己离开公司单干，不管是个人工作室也好，还是公司也好，在今天都能够找到你的潜在客户，成交然后养活自己。
关键在于，你的能力有多强，以及别人是否知道你有这么强。
这就带来了一个问题，如何打响自己的知名度？
我认为，这是三十五岁的职场人必须思考的一个问题。不管是业内的知名度也好，还是外界的知名度也好，某种意义上都是对你个人能力的一种认可。
这是超越年龄带给我们的优势。
当然了，还有一个事实是我们不得不承认的，那就是今天的职场中，三十五岁以上的女性实在是太少太少了，这一点从我们自己周围的环境中就可以感知得到。
一方面是年轻人太多，三十五岁以上的人群面临着“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上的困境”；另一方面则是，就业岗位和历年毕业的人数相比，差值还是太大，对企业来说，自然倾向于用那些便宜年轻的员工。
也许我们的收入会随着自己年龄的增长而下滑，也许我们面临着找不到对口的工作，但不管怎样，我都希望每个人都能够接纳自己，接纳不那么完美的自己。
如果你努力了，你依然还是没有得到你预期中的回报，那也不要怪自己，因为你已经做得很好了，我们更多的人还是依然只能“尽人事，听天命”。
天命不是我们能够控制的，我们唯一能够做好的事情，就是“人事”。
不管怎么说，我们依然需要做到“尽力而为”，而不是先放弃。
从另一个角度来说，财富不是衡量人生赢家的唯一方式，有时候你活得足够久，也算是赢家。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。