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最近房企裁员比较频繁，裁员的方式也是无奇不有，之前听过一则故事，觉得比较符合当下的行情，给大家分享下：
一家企业遇到了前所未有的困难，于是老板召集5位部门总开会说:“今年公司资金出了些问题，奖金就不发了，你们回去给员工解释清楚，不要让他们闹事”。
A总对下属说：”今年公司亏损，不发奖金了，希望大家和公司一起共渡难关，多理解下。"于是员工们抗议了起来，说要公司给个说法。
B总对下属说：“今年公司亏损，上面说要裁人，不过我据理力争，人员暂时不裁了，只是扣了奖金发“。众员对B总经理很是感激。
C总对下属说：”今年公司亏损奖金不发上面还说要裁人……"说完即转身离去。晚上C总经理家门口送礼的员工排成长队。
D总对下属说:"今年公司亏损，奖金不发，公司还计划要做人员优化，具体优化谁，由老板决定。晚上老板家门口送礼的堵个水泄不通...…。然后老板给D总经理打电话：“你小子会办事，决定升你为集团总经理!”
E总对下属说:“今年公司亏损，奖金不发，上头还说要裁人，可能先裁年轻女工，因为年轻女工经验不足，还考虑到生育问题，影响公司发展…..."晚上，E总手机短信不断：X总经理，请您出来喝酒…X总经理我在XX酒店438房间，请您务必赏脸……
同一件事表述方法不同，效果很可能是完全不一样，也就是说，会不会那个让你恨得牙痒痒的领导，只是情商太低，不会表达？
如果换成这个裁员方式，你会接招吗？