小陈是一位女销售，在公司工作了近5年的时间，对于她来说，其实这5年她一直都在不断积累客户资源和人脉，而且她的销售能力和口才也在大幅度提升，而在怀孕之后，小陈便发现自己便遭到老板的针对，而且被老板劝退，小陈真的是特别地失望，离职三天以后，小陈便把公司的客户资源全部都介绍到了新的公司，老板也是后悔莫及，很显然小陈的客户资源可以继续帮助他获取更多订单，但是公司老板却无法再通过新员工来获取客户的信任。
笔者认为，其实在公司工作，尤其是一些老员工，更应该懂得以下这几条职场生存法则，这样才能够让你在公司不会被新员工取代，而且也不会被领导过河拆桥。
第一、更加勤奋地去工作，在职场生存的时候，你就会比他人具备一定的优势，现在有不少老员工在公司里工作，时间越久越发现自己有很多的能量和资历，可是却并不想再像以往一样勤奋的付出久而久之，就会被一些大学生所取代，因为你并不想再去锻炼自己的能力，而且脑子也不如大学生，眼光更不如新员工看得远，所以职场中的老员工可能就会因为懒惰，因为不懂得勤奋会被新员工所取代，而且也不会得到领导认可。
第二、做事以及执行任务的时候总是粗心大意，犯了大部分员工都在犯的错误，作为老员工，领导是不会对你一再容忍的，有些员工就是因为办事不谨慎不严谨，就会在以后的一系列工作过程中变得更加焦头烂额，而员工要遵循严谨执行任务的生存法则，这样才能够让你在工作中少一些烦恼和麻烦，更能够得到领导和同事的信任。
第三、老员工要学会制定目标，在职场中你会发现很多同事看起来和你关系非常好，可是工作时间久了，对方有目标，无论是中期目标或者短期目标，他们都能够接二连三实现，但是你却并没有方向和行动，那么在职场道路中你就不可能找到属于自己的成功之路，而且你的目标正在不断的变化，你也不知该如何行动。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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