人为什么要工作？大致是因为以下几点原因：
第一为了生存，说白了就是挣钱养家。这也就不难理解，为何一些企业总也留不住人了？钱没给到位呗！如果钱给到位了，加个班之类的也就不会有什么怨言了。
第二，为了实现自身价值，这个感觉层次有点高了，但确实很多人在满足基本生存之后会走向精神追求，自己的一身本领需要施展，那就必须有一个可以展示自我的平台。所以企业能给员工提供可持续增长的机会很重要（合理的上升机制）。
第三，为了摆脱孤独感，总体来说人还是属于群居性物种，需要到集体当中找存在感。这也就是为啥有些家里本身不缺钱的人，还要出去打工的原因了。所以企业文化很重要，同事关系很重要。
进入职场，难免遇到奇葩同事，如何相处，是一门学问。
在过去二十多年的职业生涯中，鄙人曾经遇到过无数性格各异的同事，形形色色的人群。其中相处起来最费劲的一种是“自带放大镜功能”的人。
为啥这么说呢？他们整天爱咋咋呼呼，絮絮叨叨，专挑别人身上的刺。自己的能力呢，确实是有那么一点点，可是在工作中却始终找不到合适的搭档，带不出一个满意的徒弟。这样的人往往跳槽频率也比较高。
用他们自己的话说：“为什么我遇见的搭档都是那么次？跟我在一起的时候话也说不囫囵，活也干不利索，不跟我在一起的时候感觉他们又都很能耐？究竟是我的问题，还是别人的问题？”
是啊！如果遇到一个、两个这样的情况，是别人的问题，如果一直都是这种情况，不该考虑一下是不是自己的问题吗？
当然，如果能够经常反省自己，也不至于如此！这种对别人横挑鼻子竖挑眼，对自己却又极大宽容的人，是永远也不会看到别人闪光点的，他们生来就带着一副放大镜，用来挑剔别人的不完美。
如果你恰巧遇到了这样的人，不得不交往，那么请你一定做好心理准备，去进一步深入了解他们的性格，合理利用他们的优点，忽略缺点，你们的合作才会事半功倍！
分析性格背后的故事
在九型人格中，对于上述爱挑刺的人，我们称之为“完美型人格”。这种人对什么事都想力求完美，追求卓越，总是以自己的标准去要求别人，同时对自己却十分宽容。用“只许州官放火，不许百姓点灯。”这句话形容他们再贴切不过。
如果他们能够认识到自身问题，并逐步改正，对他人多些包容，假以时日倒是可成大器。这样的人十分适合做审核工作，或从事艺术、技术性强的工作等，最不适合做领导、带团队！
既然如此不合群，为什么企业还要录用他们呢？
原因不外乎三点：
- 他们所掌握的技能，刚好是公司需要的，这样的人往往善钻研。
- 对工作十分认真，踏实，对身边的同事十分热心，爱帮助他人，对别人也基本是有求必应。
- 刚入职时，他们的表现十分正常，非常符合一个好员工的要求标准。
只不过“很不幸”你们恰好成为了同事而已。
说实话，这种人其实活得很累（高处不胜寒：把自己的位置摆得太高），工作中很难遇到志同道合的同事，别人跟他们在一起搭档也很累。
想要驯服他们，必须得有让他们佩服你的地方，无论是工作能力比他强，还是个人品质比他们优秀，或者是为人处世恰到好处，都会得到他们的尊重，从而为你马首是瞻。
职场自有职场的规则，不要去试图打破平衡
《论语》中有一句话叫作“三人行，必有我师焉”，遇到奇葩同事，不要抱怨，不要抵触，去发现他们身上的闪光点，他们看到的是别人的缺点（其实有人能指出自己的缺点更利于自己进步），而我们恰恰相反，看到的是别人的优点。任何人都需要被称赞，更何况工作总是要进行下去的，合作共赢嘛！
职场角色的分配，犹如自然界中的生物链，每一环都很重要，没有好坏，只有“优胜劣汰”，所以你不用去试图打破平衡，做好自己分内的事就行了。