进入21世纪，经济全球化加速推进。从GDP看，2008年全球金融危机之后，世界经济和金融的变局实质上已经开始了，其中最受全世界关注的国家便是中国。
将世界各国GDP竞赛比作一场马拉松比赛，中国就是典型的“后发优势”选手。2005年跑赢法国，2006年超过英国，2008年赶上德国，2010年甩下日本，假若按照购买力来计算，我国2017年就已经超越了美国。
目前，我国GDP总值已经超过了100万亿，相对1978年增长了275倍之多，占全球经济总量的17%，相当于美国经济总量的70%左右，在世界上发挥着重要作用。
中国证券金融公司董事长聂庆平、北京大学国家发展研究院院长姚洋、牛津经济研究院亚洲经济研究主任高路易等众多专家都曾在公开场合表示看好中国经济的发展，并预计2030年中国有望将超越美国，成为世界第一大经济体。
而届时，中国将会重新变成世界最大的外资吸引国，深圳将有望取代硅谷成为全世界的创新中心。
聂庆平表示，中国具有完整的制造业的产业链，中国也开始从低端产业向高端、中端或者中高端产业链转轨，中国经济也有庞大的国内市场，这是其他经济体所不具备的。
近年来，中国在传统经济领域进展神速，以制造业为底蕴的新能源汽车行业发展速度之快令其他发达国家咂舌，展现出了我国制造业强大的实力，同时也是为中国经济的未来发展奠定了基础。
当然，我们即便已经能够看到很美好的未来，也要先做好当下，解决迎面而来的难题。
目前，我国制造业正面临着转型升级的关键节点，但大部分中小企业仍受困于“招不到人、用不好人、留不住人”的老大难问题，其根源在于没有先进的人力资源管理模式和人才培养体系，不过这些棘手的问题已经有了解决方案。
据笔者了解，针对企业制造管理痛点和人才培育难点，广东智造工场互联科技有限责任公司开发了集测评、学习、实践、成果四大功能板块于一体的五星智造学习改善云平台。
对于员工，可以通过五星智造平台了解个人弱项，有计划性地碎片化学习，持续有效提升自我；对于管理者，可以通过五星智造平台动态监测员工学习改善情况，优化人力资源绩效管理，真正实现数字化人才管理；对于企业，五星智造平台相当于在企业内部建立起一个“智库”，帮助企业萃取培训内容，沉淀经验知识，注入持续改善的基因，为企业数字化转型奠定人才基础。
风口已至，未来已来。我国正在向着“中国制造2025”的目标加速前进，企业想要跟上步伐，享受红利，就必须重视人才，培养人才，打造一支支高于行业水平的人才梯队，为自身在未来激烈的市场竞争中保驾护航，实现高质量发展。